2004年10月15日,中国电力国际发展有限公司在香港联交所挂牌上市,公司首席执行官李小琳在庆典仪式上一袭红衣装扮,在众多西装革履的人群中,颇为引人注目。提起这段往事,她笑言:“红色代表热情,
李小琳从清华大学电机系毕业后,曾做过调度员、技术员等基层工作,1994年受命赴香港组建中电国际。十几年来,历任公司总经理助理、副总经理、常务副总经理、总经理等职。
“潜心求索”
上世纪八十年代,年轻的李小琳深深感到:“人生于忧患而死于安乐。当年,我越是频繁地接触宏观经济,越感到自己需要再学习。”要从一个单纯的技术型工程师转变成懂技术善管理的复合型人才,“充电”、“知识更新”,显然是她迫在眉睫想解决的问题。
1987年李小琳有机会考取了联合国的一个援助项目,可以去美国麻省理工大学斯隆商学院学习管理。“斯隆商学院的经济管理培训班在国际上享有相当知名度,当年的同学中,有许多人已成为美国大公司的中流砥柱。”李小琳的话一点不假。据记载,斯隆商学院的名气和影响力一度超过了哈佛商学院,克林顿在担任两届美国总统期间,他倚靠的经济管理智囊团成员多半出自斯隆商学院。
回想在美国学习的时光,李小琳感慨万千,那是她“潜心求索”的两年,也是她人生重要的转折点。
回国后不久,她接到一份材料,意思是境外的人想利用中国行业的概念做基金。这种在国外投资领域俗称“炒概念”的方式,自然被有“海归”背景的李小琳看清楚,她马上向有关领导表示:“国家发展,需要电力先行,但尚缺资金,资金缺口至少2000个亿,建议在境外成立一个受法律保护的规范的公司,把国际上大的基金、财团吸引到我们的正规军团里,参与中国的电力建设。”很快,她受命赴香港组建中国电力国际有限公司,并担任筹备组组长。
“是句号也是逗号”
随着2004年中电国际在香港成功上市,被香港媒体昵称为“红衣美人”的李小琳,为她所领导的中电国际的十年发展之路画上了一个漂亮的句号。“是句号,也是逗号。中电国际在香港上市是企业腾飞的起点,也是对过去十年企业每一个员工付出心血的肯定和回报。”说这话时,李小琳认真而肯定。中电国际上市后,李小琳曾让公司的每个员工认真写一份总结,主要说自己为公司的上市所做的努力和具体成绩。最后,包括公司的司机、前台接待员都上交了自己的总结,并汇编成册。很长一段时间,不管到基层调研,还是去一些地方讲演,李小琳总不忘带上这个集子,讲她率领的团队,讲她的同事们,讲述一个个鲜活的事例。在企业内部,李小琳也因此赢得了“最具人气和最有人情味”的美誉。
李小琳在中电国际内部一直享有极高的声望和影响力。“老总是个宽容的人,很讲究团队的和谐,其实是刚柔相济,尤其是遇到困难时,更能感觉到她的刚强和执著。”中电国际的一位员工这样评价其老总。
中电国际的发展并非一帆风顺。早期创业时,企业运营一度举步维艰。1997年,金融风暴袭击亚洲各国,外部因素加上内部管理不到位,让中电国际一度陷入困境。李小琳说:“当时,我们的资产负债率已达96%,这是个非常危险的财务状况。”她临危受命,与同事们一起挑起了摆脱经营危机的担子,穿梭于香港各大银行之间,努力调整债务结构,广泛开展银企合作,成功化解了公司经营风险,使中电国际成为香港中资企业中化解金融风险最好、经营业绩最佳、管理运作最规范的公司之一。
责任 诚信 智慧 价值
谈到企业的发展,李小琳特别强调中电国际的企业文化。她表示,近年来,中电国际逐步形成了自己独特的公司文化理念,那就是“静水深流”,凝习聚力,打造团队。通过不断历练和培育,逐步形成公司的核心理念:责任、诚信、智慧、价值。以下是她的认识――
责任是企业对投资者、对国家、对社会的责任,也包含企业对员工的责任。同时,也是员工对企业、对社会的责任。无论是“中电国际”上市,还是煤电价格联动;不管是日常的生产经营,还是收购资产、建设新项目,中电国际团队始终以坚韧不拔的毅力勤奋工作,体现出一种不等不靠的主动精神;一种设定目标后坚定不移去完成的态度;一种勇挑重担、敢于承担风险的责任意识。
诚信是为人之道,更是企业经营之德。作为上市公司,更要坚持诚信为本,依法经营,努力为投资者创造良好的投资收益。企业要“走出去”做强、做大,在思想观念和行为方式上,必须遵守法律、尊重规则、尊重利益关联者。在依法合规的基础上,应不断树立并强化诚信理念,真诚面对股东。
智慧就是要在不断变化的环境中善于学习,历练习智,战胜自我、超越自我。企业靠的是群体智慧。在协作中学,在实践中学,在团队中学,转识成智。特别是在逆境、困难时,静观默察,研修智慧,寻找解决问题的途径,化解、控制各种风险。知难而进,历练制胜之道、成功之法,创业、治业,走向卓越。
价值就是要努力为投资者、社会、国家创造更大的价值。这是企业的使命。同时也要为员工创造事业的平台、实现人生的价值,这是以人为本的具体体现。要明确提出“公司的成长即是每位员工的成长”。在群体中体现个人的价值,有机成长中体现整个团队的价值,在国际资本市场中体现企业的价值。
“爱心是修心之本”
“依法合规”是李小琳最常用的字眼。她常说:“如今的中电国际是拥有近两万名中小股东的大公司,在香港上市公司中也是股东较多的,不再像以前,独股独大。现在公司的很多决策,需要经过股东大会的大小股东投票表决通过后才能施行,况且,做任何事情都要符合香港联交所的规定。”目前,中电国际建立了一套严密的制度体系,核心理念就是基于风险预控式的管理,其中包括18个子系统、200多个制度规范。为让这些制度不成为花架子,真正发挥应有的规制作用,就必须把执行制度,作为保证工作效果的好习惯。李小琳为此一直承担着方方面面的压力和一时说不清楚的委屈。她不喜欢八股,却十分尊重规则。她在以实际行动捍卫着制度规范,在企业中营造规范化运作、法制化管理的氛围。李小琳将这种说法做了进一步扩展:“人们往往只看到女性有温情的一面,却容易忽略她的另一个重要特征,那就是坚定。最明白‘刚柔相济’道理的通常是女性,而且她们总能表现在行动中。”
李小琳十分关注公司的社会责任。她多次提到,自己小时候到边远山区,昏暗的油灯下孩子们用功读书的场景总萦绕心头。她情系革命老区人民,特别关注革命老区的教育事业,她带领员工捐助80多万元,兴建了湖北麻城中电国际松鹤希望小学。她还多次带头捐助那些贫困家庭的患儿、受灾地区和失学儿童……作为北京扶贫患病儿童基金会的副理事长,工作再繁忙,她都要出席那些社会公益活动;她也执着于绿色能源、环保电力……对此,她深有感触地说:“爱心是修心之本、敬业之道、善待之源。一个团队如缺乏爱心、社会责任感和美好的理想,可能得一时之利,但终究会自食恶果。”
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