近日,湖南长沙48名县处级领导干部启程赴清华大学进行为期一个月的公共管理专题研修。据了解,近三年来,长沙市累计举办各类干部培训班3200多期,培训各级各类干部10.5万余人次。
举办各类干部培训班,说明当
农村基层干部人数多、分布广,处在农村改革和发展的第一线,天天接触广大农民群众。他们的思想政治素质、管理水平、工作作风和言行举止如何,直接关系到党群关系和干群关系的好坏,关系到党的路线、方针、政策在农村是否得到落实,关系到农村的改革、发展和稳定。农村的发展与和谐,离不开一支高效、能干、廉洁的农村干部队伍。从江苏华西村等一批先富起来的村庄看,一个好的农村带头人能够对当地各项事业的发展起到相当大的影响。所以,建设社会主义新农村,加强对农村基层干部的培训,建设一支高素质的农村基层干部队伍,是各地政府部门的一项重要工作。
据笔者观察,目前农村基层干部不注重学习的问题仍较突出。一些农村基层干部现在仍然沿用计划经济体制下形成的“传递式、命令式、经验式”的老办法,来支撑新形势下的农村工作,遇到新问题拿不出解决的新办法;有的农村干部法制观念淡薄,习惯于“家长式”领导,不能依法行政和按章办事;也有的民主意识不强,不注意听取群众的意见;更有甚者利用职务之便,腐败犯罪,坑害群众利益,群众对此反映强烈,干群关系由此也趋于紧张。农村基层干部的这些问题不解决,肯定会拖社会主义新农村建设的后腿。从以往的经验看,一个好的村干部,一个好的村领导班子,能够带领群众走上致富的路子;如果一个村班子散了、垮了,如果一个干部堕落了、腐败了,这个村就可能失去了最好的发展时机。因而,在当下一些地方热衷于“培训”、“进修”之时,是否能多考虑一下农村面临的现实问题,多加强一些农村基本干部的培养？
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