洋博士念活“红色”经
北京启明星辰信息技术有限公司从二三十人发展到现在的四五百名员工,老总严望佳有一个特别深
她本人既不是党员,又不懂党组织建设,怎么办?在朋友的帮助下,请来了中国航天城一位退休老政委,在海淀区委和海淀园企业工委的指导下,2000年5月公司党支部成立,那时整个支部只有7名党员。那时候,启明星辰还处于创业之初,条件比较艰苦,人员思想还不稳定。支部书记通过家访、谈心、问卷调查等形式了解员工的生活状况和实际困难。当他得知公司给“单身族”租用的房子条件简陋,夏天炎热难当时,党支部马上把情况反映给了公司决策层。公司领导高度重视,当即买了14台风扇给他们送去,并及时找人对已坏的生活设施进行了维修。员工们反映的问题通过党支部发挥作用,立即有了反馈,这让许多年轻人对公司产生了信任。
为国、为党、为企业;做人、做事、做榜样
提起在外资企业建立党支部的事,北京宝洁技术有限公司原党支部书记王元介绍说,1997年下半年,北京宝洁技术有限公司正处于筹备阶段,公司四十多名员工中有1/4是党员,而且大多是刚毕业的大学生或研究生,他们有着很强的组织意识。海淀园企业工委得知这一情况后,十分关心公司的组织建设并进行了具体指导,同年10月,党支部正式成立。
不同于传统的国有企业,外企中的党组织没有行政资源,没有活动经费,连场地、时间也没有,党组织活动只能利用业余时间开展。
一群热血沸腾的年轻人没有被困难吓倒。没有活动场所,他们就轮流着去党员家里过组织生活,没有活动经费,大家就自己掏钱,购买《邓小平文选》等书籍。大家群策群力,提出了“为国,为党,为企业;做人,做事,做榜样”的响亮口号。
据2004年的数据统计,在213名中方员工中,有67人是党员,接近90%的党员在公司领导岗位上或者在一线起着骨干作用。他们的优良表现不仅打消了企业主原有的顾虑,更增强了公司领导对党组织的信任。时任公司总经理的美国人康瑞池博士赞许地说:“党员都是公司的优秀人才,党组织是公司的‘Partner’!”
“帮助企业谋发展才是正数”
随着非公经济在国民经济结构中所占比例的大幅提高,如何在非公企业中开展党的工作，成为新形势下十分迫切而又艰巨的全新课题。海淀区委书记谭维克说:“高科技是海淀的特色,园区非公高科技企业众多,理应在非公企业党建创新史册上留下浓墨重彩的一笔!”
2004年,海淀园企业工委重新成立,园区党建工作由此迎来了一个全面发展的“春天”。新一届企业工委一班人深入企业,调研园区党建工作的新情况、新问题,通过外出学习取经等研究制定了《关于进一步加强和改进海淀园企业党建工作的意见(试行)》,《意见》提出了党建工作的目标:“培育共同理想、构建和谐园区、促进企业发展、提高企业效益、维护各方利益、共创美好生活。”这个目标既表达了企业和企业员工的利益需求,又体现了园区作为一个整体需要实现的目标状态,因而得到了园区企业的广泛认同。
园区企业工委书记王兴远说:“不作为是零,不帮忙反添乱是负数,帮助企业谋发展才是正数。党组织的工作就是要为企业做加法。”
创新赢得发展,创新创造奇迹!创新使企业欣欣向荣,创新使党组织焕发出勃勃生机。
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