辽宁冶金技师学院前身是成立于1950年的本钢技工学校，1998年被辽宁省职业技能教育主管部门确定为专门培养通用、专业中、高级技工的“技师”学院。近年来，面对冶金行业高新技术改造发展的新形势，辽宁冶金技师学院坚持以满足企业科技进步人才需求为导向，把培养高素质、高技能的复合型“蓝领人才”作为“第一位”重要工作，专门成立起由学院、企业、学生组成的“三结合”教育管理委员会，全面推行“课堂传授专业理论、实习厂感知技艺技能、生产现场拜师学艺”的一条龙教学，不断提升了中、高级技工专业理论和实际操作技能水平。
为确实提高中、高级工的职业技能水平，这个学院组织有丰富教学经验的教师，自己动手编写出22个专业工种、96个通用工种近500多万字专业技艺、专门技能教材，聘请了26名精通炼铁、炼钢、轧钢和能源介质系统专业技术的厂长，作为传授先进技术工艺技能知识的“客座教授”，坚持开展经常性的专业技能规范化、科学化教育，不断提升了中、高级技工的高素质、高技能技术水平。1997年入学接受炼铁、炼钢专业技能教育的210名高级技工，2002年被北台钢铁公司录用后，仅在3年多时间里就有160多人成为炼铁、炼钢、轧钢一线生产的班组长，成为生产操作上“独当一面天”的技术骨干。从冶金技师学院电工高级技工毕业的肖闯，参加工作第一年就成为岗位技术能手，当班长、段长后，他所在的班组、工段相继成为技术过硬“尖子班、尖子段”，成为不断破解技术疑难的“大拿”。今年5月，顾春喜等3名数控技工应聘到新加坡宝德粉末成型公司，在不到3个月时间里，他们3人刻苦钻研专业技术，不但能独立操作价值300多万元数控机床，还能进行高难度的独立编程、独立设计，成为能独立加工制作单件价值3万多元的高附加值的“能工巧匠”。
近3年来，辽宁冶金技术学院结合本钢集团“十五”高新技术改造建设，每年都坚持开展“定位式”技能培训，对来自生产一线技工进行现代化高新技术“充电”，先后有204名技工成为“国家级”职业技术“高级技师”，解决了困扰企业技术升级的“蓝领人才断层”的老大难，成为加速建设成“国家级”精品板材基地的技术中坚。
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