12月16日,浙江省在京举办高层次人才招聘会,进入现场记者发现,本次人才招聘与通常的招聘会明显不同,现场安静有序,看不到那种人山人海、环境嘈杂的求职场面。应聘者与企业大多进行的是针对性强、面对面和一对一型的“这已是我们浙江省第九次组团进京举办招聘活动了。”浙江省人事厅副巡视员蒋文潮兴奋地告诉记者,“本次招聘会最大的亮点是有30多家博士后工作站推出100多个科研项目,将以优厚待遇招收大批博士后研究人员。”
据了解,本次招聘会有该省党政机关、企事业单位、博士后科研工作站等共100多家单位,共推出了3000多个岗位,面向首都招收各类高层次人才。待遇优厚的工作吸引了京城高等院校近4000名学子和高学历人才前来应聘,其中有博士、高级职称人员800余名。一天之内,与该省用人单位达成意向的有1872人,现场录用的就有32人……
这仅仅是浙江省实施人才强省战略,积极吸引和集聚高层次人才,努力建设高层次人才队伍的一个缩影。
全省每万人口中拥有人才达1071人
2005年,浙江省经济指标在全国保持领先地位,经济总量排名全国第4位。城镇和农村居民人均可支配收入分别达16294元和6660元,列全国各省区第一位。在中国经济实力百强县中,浙江拥有30个,数量居全国第一。在中国企业500强中,浙江占43席,数量居全国第4。在中国内地民营企业500强中,浙江占183家,数量居全国之首;最具竞争力的民营企业50强中浙江占了23家。
经济社会发展有力地拉动了人才需求,同时,人才资源有效开发也有力地推动着经济社会发展。近年来,浙江省以产业发展集聚人才,以人才集聚促进产业,人才资源总量显著增长。机械、化工、电子、医药等战略支柱产业和高新技术行业人才聚集效应显现,形成了一定规模的人才梯队。截至2005年底,浙江省人才资源总量已达到524.7万人,每万人口中拥有人才1071人。
扩大人才总量,提高人才素质,一靠培养,二靠引进。在注重自身人才培养的同时,加大人才引进力度成为该省人才开发工作的主要方式。
除了继续组织实施“浙江省万名高层次人才引进工程”外,浙江省也加大“非公有制领域人才开发”的分量,努力构筑与现代企业发展相适应的非公有制企业家资源新优势,打响“浙商品牌”。非公制企业中经营管理人才、专业技术人才、高技能人才314.7万人,占全省同类人才总量的70%。省人事厅的相关负责人介绍说:“我们省县以下的非公制企业中,绝大多数的管理和经营人才都是从外地引进的。”
据统计,从2001到2005年底,浙江全省共从外省市引进各类人才13万人,其中拥有高级技术职称或者博士学位的高层次人才4200余人。
创新性人才带来经济增长方式的大转变
今年,浙江省委、省政府作出了加快提高自主创新能力、建设创新型省份的重大决定。因此加快建设一支创新型人才队伍,提升自主创新能力,推动产业升级,促进经济增长方式转型,建设创新型省份,成为该省人才工作的主要使命。
近年来,浙江省在人才强省战略的统领下,人才工作机制逐步完善,人才、技术、市场与资本的结合和产学研结合日趋紧密,以品德、能力和业绩为重点的选拔任用、评价和激励保障制度进一步健全。全省企事业单位用于人才引进、培养、使用的经费投入不断加大,人才创新载体建设取得了重大进展。目前,浙江建成了一批国家级、省部级重点学科、重点实验室、重点专业和人才培养基地,拥有独立的研究开发机构200多家,其中国家、省部级重点实验室和中试基地105家、国家工程技术研究中心21家。创新型人才为浙江经济发展带来了显著的效益,提高了全省科技水平,贡献了一大批科技成果,引领了浙江高新技术产业的发展,也促进了经济增长方式的转变。
浙江省人事厅相关负责人透露,围绕创新型人才队伍建设,浙江省着重把握以下环节:首先以提高人才自主创新能力为核心,加强创新人才的培养;其次以企业创新为主体,发展各类创新载体,打造人才创新的事业发展平台;第三,引进国内外人才智力,加快创新人才集聚;最后是改革机制,营造有利于人才创新创业的制度环境和良好社会氛围。
“引博”工程对经济增长的贡献率达43.6%
浙江作为经济发展最快的省份之一,目前,科技综合实力和区域创新能力已分别上升到全国第7位和第5位,科技进步环境指数、科技活动投入指数上升幅度均居全国第1位。2005年全省高技术产业产值1706亿元,比上年增长23%。科技进步对浙江经济增长的贡献率已达到43.6%。
博士后工作站的建立,为满足浙江经济和科技快速发展中的高层次人才需求搭建了一座很好的平台。如今,该省已拥有博士后科研流动站41个,博士后科研工作站70家,同时在35家企业开展了博士后试点工作,累计招收、培养博士后1200余名。初步形成了一支具有相当规模、较高素质的博士后研究人员队伍,成为该省科技创新和社会进步的新生中坚力量。
在博士后工作站的创建中,该省以建立企业为主体、产学研结合的技术创新体系为目标,坚持企业博士后工作站建设与企业研发中心建设有机结合的导向,同时鼓励和支持博士后参与科技攻关、承担重大课题项目,为他们参与科技创新研究提供项目和资金上的便利。良好的创业平台,为企业引进年轻高层次人才,提升企业的创新能力,推动企业的技术进步创造了条件,同时也成了高校、科研院所科技成果转化的中介站和企业技术创新的重要手段。
到2010年,全省博士后科研流动站和工作站力争达到200家,在站博士后研究人员超过1200名,累计招收培养博士后人才突破3000名――这是浙江省依托博士后工作站这一载体,引进高层次人才制定的工作目标。
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