本报讯北京市顺义区后沙峪镇采取四大创新举措促进劳动力就业,2006年,全镇共开发就业岗位1600个,推荐就业600人次以上,各类技能培训7期,560人次以上,组织不同层次的招聘会7场,500多人成功就业,全镇实现了消除无就业家庭(即每户至少有一人在企业就业)。
这四项举措是:首先,转变农民择业观念。面
对激烈竞争的劳动力市场,通过“就业明星演说”宣传月等形式,破除“等、靠、要”的思想惯性,培养农民的合作意识、投资意识和竞争意识,勇敢地走出农村,走向市场。其次,按需培训,学用结合。充分发挥劳动力就业保障所的作用,广泛调查劳动力知识需求信息和企业用工技术信息。按照农民和企业的培训需求,制定计划,然后根据季节和行业特点制定镇劳动就业服务所的详细免费培训计划。第三,实行劳动预备制度。组织农村富余劳动力进行职业培训和技术教育,取得相应的职业上岗资格,为参与市场竞争、就业上岗做好准备。最后,建立渠道,加强信息沟通。引进就业管理软件,搭建信息平台,做到镇、村网络化管理就业。同时,采取走访企业、建立用人单位联系卡、劳动力备案、专题座谈等措施,为用工单位和就业群体搭建沟通的桥梁。
