根据行为和实验经济学的研究，劳动市场参与人是满足行为偏好的、具有公平和互惠动机、公平规范等非正式制度在实际的工资决定中起着重要作用。因此，基于新制度经济学的制度设计，必须和基于行为与实验经济学的规范形成互补，才能真正发挥劳动市场的资源配置作用。中国人民大学经济学院周业安、宋紫峰在《学
术月刊》（2006.12）发表的《工资决定的行为与制度分析》一文中指出，法律和政府管制政策等能够弱化劳动市场的不完全性，但也可能挤出行为偏好下的公平和互惠动机，所导致的激励效果是不确定的。一个好的制度设计必须以确保和促进公平规范的形成和实施为前提，而不是以保证实际的工资水平结果为目标。这一点对我国当前的劳动市场转型尤为重要。科学的政策设计应以促进劳动市场公平和互惠规范的培育为导向，除了完善最低工资立法外，还要完善公平就业立法，保障平等的就业权，促进劳动力的自由流动，并通过税收和转移支付制度的创新来耗散特定地区、特定行业和特定职业的转型租金。
 |
