| 最近，有关部门调查显示：46.43%的科技工作者认为制约科技工作者创新能力开发的个人因素的是“缺乏冒险精神”；29.93%的科技工作者认为这一因素是“不愿意独立思考、过分相信权威”；还有9.69%的科技工作者认为另有他因。不同地域、不同产业以及不同组织性质的科技工作者对这一问题的看法非常一致。因此―― |
自主创新能力是一个民族的核心竞争力，把增强自主创新能力作为国家战略，致力于建设创新型国家，是中国发展的需要，是向现代化宏伟目标迈进、逐步实现国家繁荣富强和人民生活富裕的需要，是一个国家强盛的必然选择。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出：要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。
创新能力的提高，在很大程度上取决于造就一批自主创新的人才队伍。为了全面了解我国科技工作者的创新资质，2005年由中国科协调研宣传部和中国人民大学劳动人事学院联合实施的“全国科技工作者状况调查”，对全国科技工作者的综合创新资质（包括能力、速度、兴趣、意愿、冒险精神）及其影响因素实施了大规模的抽样调查。调查在全国150多个调查站点通过分层随机抽样，共获得有效问卷5800多份。
调查结果显示：目前全国大部分的科技工作者具有较强的创新兴趣、创新意愿及冒险精神，但是他们对自身创新能力的发挥状况并不自信。制约创新能力发挥的最重要因素是科技工作者“冒险精神差”及“不愿意独立思考和过分相信权威”，其影响作用远远超过“个体创新能力不足”，成为阻碍科技工作者创新潜能充分发挥的重要原因。
大部分科技工作者对新技术和新方法具有较强的兴趣和较高的创新意愿，但是不同地域、不同产业以及不同类型组织的科技工作者差异比较明显
调查显示：大部分科技工作者对与自己工作相关领域的新工艺、新技术、新思路和新方法都比较有兴趣。其中，超过三成的科技工作者认为自己对新科技或新方法有浓厚的兴趣，近一半的科技工作者认为比较感兴趣，只有累计10%的科技工作者选择了“不太感兴趣”或是对新科技新方法“感觉一般”。同时，调查也发现：大部分科技工作者具有较强的创新意愿。其中，35%的科技工作者“在工作中经常有试图超越现状、发现新思路、尝试新方法的意愿”，超过一半(54%)的科技工作者表示自己有时会有上述创新意愿，仅有10%的人认为自己“说不清楚”、“基本没有”或者“从来没有”。
但是，不同地域、不同产业以及不同类型组织的科技工作者的创新兴趣和创新意愿差异非常显著。其中，中西部地区、第一产业以及事业单位性质的研究和医疗机构的科技工作者的创新兴趣和创新意愿明显低于东部地区、第二和第三产业以及企业单位的科技工作者。
大部分科技工作者都愿意承担创新的风险，但是不同地域、不同产业以及不同类型组织的科技工作者差异显著
调查显示：大部分科技工作者表示都愿意承担一定的创新风险。其中，15%的科技工作者表示即使工作中的新技术新方法面临风险的压力，他们也非常愿意接受风险，超过一半的（53.8%）被调查人员表示比较愿意承担工作中新方法，新技术，新工艺的风险，21.53%的科技工作者对创新风险持中立的态度。
但是，不同地域、不同产业以及不同类型组织的科技工作者对冒险的态度差异比较大。其中，中西部地区、第一产业以及事业单位性质的医疗机构的科技工作者的冒险精神相对较弱。
大部分科技工作者对自己的创新能力结果和创新速度情况都不太自信，并且不同地域、不同产业以及不同组织性质的科技工作者差异比较明显
调查显示：目前大部分科技工作者对自身创新结果都不是非常自信。其中，60.15%的被调查者对自己创新能力表示不太确信，30.20%的被调查人员认为自己具有较高的创新能力，但是，认为自己比较缺乏创新能力或者非常缺乏创新能力的科技工作者也为数不多，它们的比例分别为5.07%和0.70%。
关于创新速度的自我评价也得出了相似的结论：超过半数（52.6%）的科技工作者表示不能确定自己是否具有较快的创新速度；35%的被调查者认为自己在别人眼里“经常这样”，同时，也有少数被调查者认为自己比较缺乏创新能力（6.30%）或者非常缺乏创新能力（0.33%）。
此外，不同地域、不同产业以及不同组织类型的科技工作者的创新能力结果和创新速度差异也比较显著。其中，西部地区、第一产业以及事业单位性质的研究和医疗机构的科技工作者的创新能力相对较弱，创新速度相对较慢。
缺乏冒险精神，过分相信权威和个人能力不足等问题影响个人创新能力的发挥
哪些个人因素影响了科技工作者创新能力的发挥呢？根据有关的调查研究结果，我们设计了“缺乏冒险精神”，“不愿意独立思考、过分相信权威”，“缺乏必要的好奇心”，“个人能力不足”和“其他”等选项，供被调查者选择。调查结果如下图所示：
调查结果显示：46.43%的科技工作者认为制约科技工作者创新能力开发的个人因素的是“缺乏冒险精神”；29.93%的科技工作者认为这一因素是“不愿意独立思考、过分相信权威”；而仅有9.51%的科技工作者选择了“个人能力不足”。此外，还有9.69%的科技工作者认为另有他因。不同地域、不同产业以及不同组织性质的科技工作者对这一问题的看法非常一致。
这一结果表明我国科技工作者一致认为：目前制约我国科技工作者创新结果的主要原因，不是“个人创新能力不足”，而是创新意愿不强：或“缺乏冒险精神”，或“不愿意独立思考，过分相信权威”。
从这个结果中可以看到，科技工作者把个人内在缺乏冒险精神列在了首要位置，冒险精神的不足与问卷前面涉及个人创新冒险的问题结论是一致的，大多数科技工作者在存在风险的新方法和新技术面前倾向于选择更为保守的风险规避态度。按前面的分析，这或许是中国人中庸和保守的传统以及不具备创新环境的原因所致。其次，不愿意独立思考，过分相信权威也是影响个人创新能力的重要原因。这与我国科技行业旧有体制有很大的关联，过分的崇尚权威，过分强调等级制度无疑会抑制科技工作者的创新能力的发挥。这也带来了我们对当前科技行业体制问题的思考。
第三，科技工作者将创新能力的发挥影响因素归结为“个人能力不足”的原因，调查的科技工作者拥有的本科学历的具有近半数（49、6%），拥有硕士和博士学历的占有23.8%，对于科研工作者来说，不断学习，积累更多知识，增强研发能力是一项责无旁贷的任务。另外，“缺乏必要的好奇心”也占了影响因素中不小的比重，兴趣，好奇，灵感等非理性因素对于科技工作来说也是不可缺少的。
综上所述，我们认为：目前大多数科技工作者对自己的创新结果不是非常自信。一方面，大家表示现在创新结果不尽如人意并非是个体能力不足造成的，而是个体的意愿和兴趣不够导致的。另一方面，被调查者却都表示自己具有较强的创新意愿、较高的创新兴趣和一定的冒险精神。其中反映出：我国科技工作者自身具有较高的创新意愿和创新兴趣，但是他们却并没有能够将自己的这种意愿和兴趣充分发挥出来。发挥科技工作者综合创新资质的关键在于鼓励他们的“冒险精神”，调动他们的“创新意识”，而并非培训和开发他们的“创新能力”。
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