作为“中国工程机械行业排头兵”,广西柳工机械股份有限公司(简称“柳工”)不但拥有64项专利技术、十几个国际品牌,还拥有一个国家级技术中心和博士后流动站。柳工能创造这么多专利技术和国际品牌,一个重要原因是它有一支特别能战斗的精英队伍。
以完善的制度培养队伍
四
内部培养,柳工敢于给有培养前途的技术人员压担子。以技师韦国勇为例,他虽然仅有小学文化,但他凭着对设备维修技术的喜爱和悟性,在工作实践中练就了一身让人羡慕的维修绝技。公司就主动请他攻克进口设备国产化中的技术难关,他和伙伴一起挑灯夜战,终于攻克了外国专家视为机密的关键技术,使具有当今世界先进水平的树脂砂无箱造型生产线配件的国产化率达到40%。
外部培训方面,柳工分批选送技术人员到中科院、吉林大学、重庆大学、北京航空航天大学和武汉理工大学等科研院所和高等院校攻读硕士学位;分别与华中科技大学、浙江大学开办工程硕士研究生班,送科技人员到研究生班学习专业技术;主动与国际著名大学联系,送技术尖子出国培训。两年来,已有43批次共144名技术尖子到美国、加拿大、日本、欧洲学习考察过,学习考察经费达570万元。
以一流的事业吸引人才
凭着“一流人才,干一流事业”的理念,柳工以坚定的国际化决心、求贤若渴的诚心和从容大度的虚心,吸引国内外众多技术精英加盟柳工。
柳工所设的企业博士后科研工作站,属行业内首家。这个博士后工作站“层次高、环境优、专业强”,引吸了众多博士后的到来。目前,该站已先后与浙江大学、上海交通大学、清华大学、长安大学联合培养4名博士后。这些博士后结合柳工的发展战略及工程机械行业的发展方向,确定了很多在国内行业中处于领先的课题研究,使柳工的科学研究一直处于机械行业的前列。
不求所有,但求所用。柳工充分利用大学及研究院所的资源,以合作开展项目研究的形式,引进了一大批专家教授。具有十多年福特公司产品设计工程师工作经验的美国麻省理工学院机械工程博士蒋国华在合作中看中柳工,成为柳工的副总工程师。清华大学博士后戴群亮在合作中认为柳工的研究课题符合自己的爱好和特长来到柳工。这些专家学者的加盟,为柳工的发展注入了强劲的动力。
以优厚的待遇凝聚人心
为了彻底消除技术精英的后顾之忧,柳工建立了“人才特区”,为各类人才提供了优越的生活待遇和工作环境，凝聚了人心。目前进特区的39名技术精英,工资全公司最高,住房全公司最好,工作环境全公司最优,各种优惠政策,全公司享受的最多。“人才特区”的形成,使柳工很快成为“工程机械制造人才小高地”。
“小高地”像一个巨大的磁场,吸引越来越多的高层次人才聚集柳工――柳工现任装载机事业部质量总监龚勋,制造技术部副部长刘振党,销售公司市场总监谭天,6西格玛项目经理刘人辉等一批在国内知名企业工作过的专业人才就靠磁场聚集柳工,使柳工很快成为世界级强势企业。2005年,柳工进入世界工程机械企业50强,2006年,排名又由上一年的第43名上升为第29名。业务销售量也大增,去年装载机整机销量已位居世界第二位,主营销售收入达80多亿元。
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