多年以来，西方的管理思想、管理理论和管理方法在我国的管理学界占据了主导地位，并形成了很长一段时间的热潮。但是，尽管西方的管理思想有许多好的经验和新的理念，但把它搬到中国企业界，就存在一个消化、
该书从体用结合的思想高度，按照“以我为主，合璧中西，会通古今，自成一家”的原则，把中国管理哲学的本质规定为以人为本的“修己治人之学”，试图以此为主线来构建具有中国特色的管理学体系。作者借用了中国哲学传统的“体”、“用”范畴，有效地驾驭了中国古代管理哲学的丰富内容。他指出：中国管理哲学的“体”就是管理主体的道德品格修养，而中国管理哲学的“用”则可以概括为“无为而治”和“有为而治”两套管理模式。在“无为而治”模式中，包含了道家的“顺其自然”，儒家的“修德于己”，法家的“治吏不治民”和汉代“黄老”的“治大不治小”。在“有为而治”的模式中，则包括了儒家的“柔性管理”，法家的“刚性管理”和兵家的“智慧性管理”。这样简捷明晰的划分，高屋建瓴，精辟透彻，形象地勾勒出中国式管理哲学的体系框架，作者在书中结合大量历史典故和现代企业管理的案例，对中国传统文化中最重要的四大流派道家、儒家、法家、兵家的管理思想进行了系统分析、提炼和总结，深刻阐释了中式管理的哲学灵魂。本书不但对儒商内涵、人格塑造及其精神境界作出了全新的诠释，而且也详细地阐述了各派的管理思想及其特质，有很多独到创新之处，既具有重要的理论价值，也富有强烈的现实意义。作者指出，我们必须在企业管理实践的基础上，把西方与东方、有为与无为、柔性与刚性、理论与实践有机地结合起来，才能逐步构建起中国管理哲学思想体系。相信本书的出版，对于提高中国管理者和企业家的经营管理水平，增强他们在国内外市场的核心竞争力，从中国传统文化中吸取人生智慧与管理之道，一定会有所裨益和帮助。
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