本报合肥2月7日电记者金振娅、李陈续从安徽省人事厅获悉,历时两年多时间制定的安徽“十一五”人才队伍建设规划已正式出台。这个与全省重大发展战略相配套,与经济和社会发展总体规划相衔接,与科技、教育和其他重要产业等专项规划相协调的规划,在推出一系列用好现有人才、培养和吸引人才政策措施的同时,明确提出安
针对地处承东启西区位和经济社会推进“东向发展”战略的实际,安徽决定以东向视域定位人才发展,拓展人才开发的东向空间,积极参与长三角乃至全国和国际范围的人才竞争、流动和合作,在更宽广的领域,造就各类复合型人才群体,形成人才发展的友善之地。安徽省在“十一五”期间,每年分类组织一次与上海、浙江、江苏、福建、山东等东部沿海发达地区的高层次人才对接大会,通过积极营造事业氛围和实施相关优惠政策,谋求实现人才资源共享。省级财政每年安排高层次人才引进专项资金,用于引进急需的各类产业高层次人才。对高层次人才来皖工作,可以在经批准的前提下,不受用人单位编制、增人指标、工资总额等限制。同时,建立科学、合理、灵活的人才柔性流动机制,推行“星期天工程师”、“假日专家”等流动模式,鼓励高科技企业、科研机构、高等院校吸纳高层次优秀人才来皖兼职、讲学、研发或进行技术合作、技术入股等。
为确保人才资源东向化开发的顺利实施,安徽省将坚持把人才队伍建设列入同级财政预算支出,并与财政收入同步增长,在重大项目、重点工程、产业发展的建设资金中,专列人才开发经费项目,力争在“十一五”末期,实现全省人均教育年限达到8年,人才总量达到360万人,人才密度由“十五”末的370人/万人达到560人/万人以上的目标。
