时下的人才市场，一方面，找不到满意工作的大学生越来越多；另一方面，受用人单位欢迎的适用型人才却凤毛麟角。供求双方需求的矛盾和期望值的不对称，原因固然是多方面的，但与大学生择业思维与定位不无关系。定位影响思路，思路引领去路，去路决定出路。
审视自己，了解自己所处的位置
从个人条件的角度打开视角，审视自己。我处在一个什么层次，是本科生还是专科生，或是高职生?我毕业的院校是重点还是一般，属于哪个类别，在社会上有没有品牌效应?我所学的专业目前市场行情如何，是冷是热，还是不冷不热?我所处的层次在人才市场上是一个什么状况，是看涨还是看跌?我最大的优势和暂时无法克服的劣势是什么?只有把这些问题回答清楚了，对自己进行了全面的盘点和把握，知道了自己的现实状况，清楚了自己所处的位置，再来思考要到什么地方去，那才是真正的出发和行动。
放开视野，清楚求职去向
大学生要从所学专业的角度打开视角，分辨招聘单位，清楚明白想去的是一个什么样的单位。社会上各行业都有各自的用人要求和标准，并不是所有的招聘单位都适合所有的大学生去求职。因此，大学生择业首先要找到自己适合的行业，然后寻找合适的单位。同时，还要注意即使是同一行业的单位，由于所在的区域、规模的大小、在行业链上所处层次的不同，其用人要求和招聘条件也是大相径庭的。所以确定了行业后，还要对目标单位进行全面的了解。比如，这个单位所在的区域、性质、成立时间、发展前景、企业文化、内部管理、招聘条件等。搞清楚了这些情况后，大学生就好根据自己的定位，有针对地去相关单位求职。
理清思路，确立人生目标
从人生目标的角度打开视角，寻找路径。我要的是一份工作还是可持续发展的事业?是希图清闲安逸还是无所谓条件艰苦?是要求高薪水，还是重视工作经历对现时报酬没有太高的要求?是希望留在大城市还是有发展的偏远地区也行?在这些矛盾的关系里确定自己到底要什么。确定取舍时，还须同第一步和第二步联系起来思考求证，只有三个方面都考虑好了，得到的择业思路才是恰切的。
大学生择业，面对的都是新情况，思考的都是新问题，如何从纷繁复杂的、充满诱惑和假象的矛盾关系里跳出来，理清思路，找准位置，还须结合以上三个步骤进行思考求证。心中有路，少走弯路；心中无路，一塌糊涂。祝愿大学毕业生一路走好!
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