上网求职 大势所趋

主持人语就业问题是群众关注度极高的民生问题。近年来，网络招聘的出现，正在给就业市场注入新的活力。传统招聘和网络招聘孰优孰劣？招聘网站靠什么特色来帮助求职者实现成功就业？日前，本刊邀请中华英才网总裁张建国、华夏基石人力资源专家彭剑锋，以及普通求

传统招聘会效率低下

主持人：据报道，我国每年新增劳动力1000万人，今年新增城镇求职人员2400万人，就业形势严峻。

彭剑锋：的确，根据教育部门的统计，去年大学毕业生413万人。今年毕业495万大学生，比去年增加了82万人。

李玲：从我身边的人来看，就业压力确实较大。同学们还拿这个来调侃，有同学参加了无数面试，被大家称为“面霸”，有的屡求职屡碰壁，又成了“拒无霸”。

主持人：我们来看一次发生在不久前的事件：某地的一次招聘会上，两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒，大家又踩过倒在地上的门，继续前进。这种安全隐患让人揪心，但似乎是各种招聘会无法回避的一个问题。

彭剑锋：安全隐患是看得见的，容易被大家提到。但实际上，传统招聘会的真正致命伤在于效率低下。一份对求职者的调查数据显示，认为招聘会比较有用的人只有23%，也就是说，有近八成求职者对招聘会的效果感到不满。这样的效果对社会资源造成巨大浪费。

李玲：参加一次招聘会，要花很多精力。我本人是很少去的，不过同学去得多，大家都觉得比较矛盾，去了好像意义不大，但不去却心有不甘。

张建国：中华英才网曾经做过一个调查，发现73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的理想渠道。而相比之下，网络招聘成绩斐然，在过去的10年里，网络招聘已经解决了数百万人的就业问题，中华英才网自创立以来，已累计帮助260万求职者成功就业。截至2007年2月底，中华英才网拥有1050万个人注册会员，有超过970万份有效简历。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，中华英才网注册用户的五分之一通过网络招聘平台找到工作，这个就业率比招聘会高了数十倍之多。

主持人：不做对比确实不知道。除了效率之外，网络招聘还有什么优势？

张建国：对社会，节约资源，没有交通拥堵和安全隐患；对用人单位，高效、便捷、成本低，且选择面更广；对求职者，不需要“门票”，一律免费，而且职位数量比传统招聘会大得多。实际上，网招已经得到了普遍认可，有关研究报告指出，在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7%。此外，我还可以提供两个数据：其一，3月1日，中华英才网启动“2007春季网络招聘会”，短短两周内，就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历，这相当于好几个大型人才交流会的参会人数；其二，从2007年3月，刚进入求职招聘旺季，中华英才网平均每天发布的职位已近100万个。而即便是一场大规模的人才交流会，职位数也不过数千。

彭剑锋：千军万马挤招聘会，这种动辄上百家企业、上万名求职者的场面在其他国家很少见。从长远来看，传统的集会模式更适合行业性、区域性等针对特定人群的招聘。网络招聘在部分领域取代传统招聘是大势所趋。

招聘网站需加强特色

主持人：大家都知道，在招聘会现场，求职者与用人单位能面对面交流，双向沟通，这一点恐怕是网络招聘不可比拟的吧？

张建国：这一点提得很好。不过实际上这一点在今天已经不是问题，求职者也可以通过网络求职平台，与用人单位完成无缝沟通。比如中华英才网提供的“视频招聘”服务，用人单位可以将公司的办公环境、企业文化、相关介绍等放在一段视频中，这对求职者直观了解用人单位的详细情况提供了完美的解决方案。同时，互联网技术赋予招聘的便捷、无地域限制、无时间限制等特点是传统招聘无法比拟的。中华英才网的“异地求职”正是这种优势的体现。

彭剑锋：招聘网站服务的同质化问题应该引起重视，如果没有自己的特色，将很难吸引用人单位和求职者。不管对求职者还是用人单位，平台体验至关重要，招聘网站的职位信息准确可靠、职位分类明确、求职指导信息丰富、职位搜索便捷成为今后招聘网站的利益点。相关研究报告显示，希望招聘网站提供求职建议的网上求职者占66.7%，有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务。

张建国：实际上，关于平台体验，我们想的和做的远不止这些。我们提出了一个“全程用户体验”的概念，就是“一个求职者，不管他处于什么状况，只要他对职业有规划、寻找、更换等需求，都可以在中华英才网找到相应的服务，并且无障碍地使用这些服务”。比如，大学生毕业了，不想挤招聘会，可以参加“春季网络招聘会”；不会写简历，可以使用中华英才网的简历模板；不懂得如何规划自己的职业，可以去“伯乐谷”看专家的分析；想知道职业行情，可以看“就业指数”；想进一步发展，可以进入高级人才库，享受网猎和高级猎头服务……目前这一种无缝服务在用户中的反馈非常好，这一点上，我们将继续加强，做到差异化、细致化、简易化。