构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务。完成这一伟大任务，离不开宏大的社会工作人才队伍的有力支撑。正如党的十六届六中全会《决定》所指出的，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。
建设高素质的社会工作人才队伍，必须加强党的领导，始终坚持党管人才的原则。社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门跨行业跨所有制、高度分散的特点。要使他们真正成为构建和谐社会的生力军，必须充分发挥党的政治优势和组织优势，把他们凝聚起来、组织起来。各级党委必须始终坚持党管人才原则，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的任务和要求，从人才强国的战略高度出发，充分认识加强社会工作人才队伍建设的重要意义，加强组织领导，切实抓紧抓好。
建设高素质的社会工作人才队伍，必须加强专业培训，大力提高社会工作人员的职业素质和专业水平。社会工作是一种职业，具有很强的专业性，对从业人员的政治素养、道德水准和专业能力都有较高的要求，因此要加强教育培训，着力提高他们的职业素质和专业水平。要抓紧制定社会工作人才培养规划，明确社会工作人才培养的规模结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增强人才培养的系统性和计划性，充分发挥高等院校在社会工作人才培养中的重要作用，大力推进中国特色社会工作专业教育。同时，要有计划、分层次地对现有社会工作人员进行专业培训，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等，加强国际交流与合作，尽快提高职业水平。
建设高素质的社会工作人才队伍，必须完善社会工作岗位设置，通过多种渠道吸纳社会工作人才。社会工作岗位开发与设置，是社会工作人才队伍建设的基础性工作。目前，我国每年培养的社会工作专业毕业生有一万名左右，但多数没有从事专业社会工作，一个重要原因就是缺少相应的岗位。要深入调查研究，制定相关政策和法规，明确社会工作岗位的设置领域和配备要求，推进岗位设置工作。各级党政机关要加快职能转变，充实社会管理和公共服务部门，配备社会工作专门人员。工会、共青团、妇联组织以及其他负有权益保障、社会救助职责的人民团体，各类社会福利、社会救助和社区服务等机构，可以通过岗位调整、增设专门的社会工作岗位等方式，配备专业社会工作人员。较大的企事业单位也可以根据实际情况设置专职社会工作岗位。
建设高素质的社会工作人才队伍，必须建立健全政策措施和激励保障机制，努力营造良好的人才成长发展环境，调动广大社会工作人才干事创业的积极性。目前，我国社会工作职业尚未得到广泛了解和认可，社会工作人员的地位、待遇相对较低，这是影响社会工作人才队伍发展的重要因素。必须牢固树立“环境造就人才”的观念，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，努力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，采取有效措施，提高社会工作人员的地位和待遇，使社会工作成为受人尊重的职业。对社会工作人才中的先进典型，要加大宣传力度，让社会了解他们、尊重他们、支持他们，激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能，在构建社会主义和谐社会的实践中更好地发挥作用。（作者单位：河北省兴隆矿务局）
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