苏州重金吸引领军人才
4月27日,在“姑苏创新创业领军人才和重点创新创业团队人才需求推介会”上,苏州高调亮出引进创新创业人才计划:重金吸引以自主创新十大关键领域和现代服务业为重点的领军人才，从而迈出了从注重招商引资向招商引资和招才引智并重,依靠创新推动城市建设,由苏州制
在本次推介会上,苏州发布了三十五家重点创新创业团队的高层次人才需求信息,涉及电子信息、光机电、生物医药等六大领域百余个岗位,推出人才需求一百二十余人,领军人才也将获得至少二百万元的科技专项经费和最高一百万元的安家补贴,同时苏州市政府与全国十八家高级猎手公司合作联动,猎取高级人才,不仅表明其求贤若渴的决心,还开创了政府与社会中介机构合作招揽贤才的先河。(胡惠进)
技能人才走俏珠海
第18届“英才珠海”暨技能型中高级人才招聘会4月30日在珠海体育中心举行,吸引了270家用人单位近万名求职者参加,有三成求职者与用工单位达成了合作意向。记者现场了解到,学历高不如经验足,参加招聘的技能型人才紧俏,中高级人才仍是稀缺资源。
据统计,此次招聘会共有270家用人单位参加,其中有30多家来自香港、深圳、中山等地,提供职位3975个,岗位8035个。家电电气、电子信息是珠海市的两大支柱产业,这些职位的需求量也是最大,紧跟其后的是市场营销、机械设备维修、IT等职位。(梁卫浩)
鞍山一季度找工作难于去年
岗位较少,求职者众;部分专业供求比例失衡;用人单位看重工作经验;实现就业率同比下降十余个百分点……近日,鞍山市人事局发布了2007年一季度鞍山市人才市场供求情况分析报告。
据介绍,从总体上来看,一季度的招聘岗位与求职人数相比供小于求,通过对鞍山市各人才市场一季度的数据统计,一季度的招聘岗位与登记求职比为1:2.24。实现就业率33.7%,比去年同期下降了12.8%。通过开展应届毕业生招聘考试活动,实现应届生事业单位就业62人。2007年一季度鞍山市各人才市场共举办各类人才招聘会19场,参加人才市场招聘的单位473个,招聘职位总数13021个,求职人员总数29104人次,实现就业9808人,就业形势严峻。(张杨)
汽车行业人才全线告急
刚落幕不久的2007上海国际车展,吸引了无数圈外与圈内人。从同期举行的汽车人才招聘会和汽车人力资源高峰论坛透露出,汽车行业处于鼎盛发展的同时,新一轮汽车人才争夺战正在上演,汽车行业人才全线告急,尤其缺少既了解汽车构造、产品性能,又了解企业文化和市场需求的综合型人才,其中上海的职位需求数位居全国城市之首。同济大学汽车学院对上海汽车行业的统计分析显示:到2010年,在营销人才方面,上海地区汽车销售人才缺口达4600人;汽车销售管理人员缺口达1000人;汽车市场策划人才缺口达400人左右。(黎平)
北京建立人才引进综合评价体系
由中国人民大学劳动人事学院孙建敏教授主持的《北京市人才引进综合评价体系》日前通过鉴定，专家们认为，课题研究立足于北京市人才引进工作实际，可操作性、实用性强，为人才引进工作的信息化管理提供了有效支持；是我国人才引进综合评价理论与实践的重大创新，处于国内领先水平。
历时两年多的《北京市人才引进综合评价体系》研究凝聚了中国人民大学多位专家教授的智慧，也得到了北京市人事局的全力支持。课题研究成果丰硕，不仅在国内首次建立了针对企业的综合评价体系（包括企业经济绩效、社会绩效以及潜在绩效），也创造性地建立了人才分类和人才引进体系；在评价体系和设计方面，系统地研究了国内外移民政策、人才引进政策、职称评审制度等文献，并对北京市的人事部门进行调研和访谈，保证了课题的科学、严谨。（张文）
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