“农民需要我,农村卫生需要我。”这是记者在该县梅田镇中心卫生院听到该院副院长李红医生说的一句话。年逾60岁的李红曾在广东省梅田矿务局担任业务副院长,1998年,李红放弃调入广东沿海地区医院工作的机会,来到梅田镇中心医院,一干就是8年。“每天都有许多农民从老远的地方赶到这里,专门找我看病,虽然休息时间少了,但我这个精气神却更好了,感觉特别充实,人有劲。”李红说。
在岩泉镇卫生院,记者看到了忙碌但脸上带着灿烂笑容的护士长李艳,她是2006年通过全县公开竞聘到这所医院。“其实刚开始我是不想来这里的,但自从知道县里的政策后,就迫不及待地想来了。”李艳偷偷告诉记者。“在这里,医院给我的待遇还不错,每年都有进修的机会,今年还被提拔为护理部总护士长了呢!”李艳微笑着说。
分管卫生工作的副县长黄国莲告诉记者,宜章县委县政府非常重视卫生队伍建设,提出了“人才兴卫”的战略目标,并坚持用“三留人”政策吸引和留住优秀卫生人才,即用事业留人,用待遇留人,用感情留人。县政府出台了一系列优惠政策,在待遇方面,提出凡到乡镇卫生院工作的本科生、专科生月薪分别不低于1200元、800元,对具有卫生系列正高级、副高级、中级职称人员月薪分别保底4000元、3000元、2000元,除了保证高薪聘用、提供住房外,并为配偶及子女解决就业,对副高级职称以上人员给予2万―3万元安家费。设立专门的人才培训基金,医疗卫生单位按当年业务总收入提取1.5%―2%作为人才建设专项经费。近4年,全县共选送了531人次到上级医院、院校进修学习,还有2812人次参加函授学习和短期培训。为留住卫生人才,县政府决定,卫生人才的待遇不得低于公务员的待遇,其人员工资和工作经费,县财政必须优先足额拨付到位,使他们能安心工作。
 |
