西安地区地方高校林立、各类社会人才密集，如何把部队建设真正需要的人才选准用好，是西安政治学院在建立文职人员队伍工作中面临的新课题。经过大胆探索，西安政治学院初步建立起充分利用社会人才资源，通过市场机制选拔人才，与地方相关部门协力选人用人的工作机制。日前，该院已完成15名文职人员聘用工作。
建立和实行文职人员制度，是我军贯彻落实科学发展观，创新人才队伍建设模式的重大实践，是军队干部人事制度改革的一项重大举措。对此，学院领导高度重视，在与驻西安地区兄弟院校、部队交流沟通的同时，重点加强与地方相关部门的联系。在政策上，他们与地方相关部门的负责同志共同学习研究《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见》等政策法规，先后与陕西省人才交流服务中心和西安市人才交流服务中心进行了人事代理工作的交流座谈，参加了陕西省人事厅、省军区联合组织的驻陕部队文职人员人事代理工作培训会，并与陕西省人才交流服务中心就文职人员工资标准和社会保险等问题进行交流座谈。同时，学院也充分发挥教学资源优势，安排人事教研室教员到陕西省人才交流中心宣讲《文职人员条例》。广泛的交流沟通，加深了军地双方对相关政策法规的理解，为探索建立相关工作机制和保障体系奠定了基础。经过与省人事厅工资、养老(医疗、失业)保险、住房公积金管理中心有关领导研究，逐步梳理出了文职人员的相关政策，并就文职人员工资报酬参照西安市事业单位同类岗位人员的工资标准执行、参加西安市同类人员的社会保险、住房公积金及其他补贴按照西安市规定的标准执行、文职人员落户及其配偶子女随迁等问题进行了政策对接，初步建立了协调统一的文职人员待遇体系。（韩彦庆
陈太富）
