近年来，各级党委和组织部门从高等院校精心选拔了一批学生党员、学生干部等表现突出的优秀毕业生作为“选调生”下派基层锻炼，为年轻干部自身成长提供了一条捷径，也涌现出一批能力较强、业绩
其实，“选调生”也是普通毕业生中的一员，走上工作岗位后无疑需要在精神和物质上继续吃苦，让他们由此学会做人、做事、求知，学会面对各种困难。而我们一些选调生由省、市上级分到地方后，有的由组织人事部门直接分进党政权力机构、经济管理部门，使他们不能深入基层一线进行艰苦锻炼，有的即使分到基层了，可过不了一年半载就由地方往机关部门调动，使得“选调生”对基层情况和农村农民情况了解较少或根本不了解，他们长期在权力部门从事某项事务，各种提拔、进修机会总少不了他们。
另外，少数部门和领导则认为“选调生”基础好，是“上面”选派下来的，是出类拔萃的人才，应该及早提拔使用。其实不然，“选调生”只是当时在学校里表现突出而已，并不说明他们能永远一直突出，现实生活更需要他们不断努力，虚心进取。同时，我们也看到一些“选调生”在得到社会各种“宠爱”后，便飘飘然，使自己始终被“选调生”光环照着，不能认真重新审视自我，去扎实细致地开展各项工作，从小事做起，眼睛只看上面，对自己有利的事和人就认真对待。
由于社会“宠爱”等原因，一些“选调生”成长很快，工作频繁变动，有的尽早走上重要岗位，担任要职。不难想象，一旦事物发展过程中出现重大变革，他们就会显得束手无策，也很难得到基层群众的理解和支持。因为“选调生”在工作实践中，始终要比那些普通院校毕业的人要少经历种种风雨和困苦磨难，在“养尊处优”的“蜜罐”里“成长”着，成为“温室里的花朵”、“父母怀中长大的孩子”，虽然“好看”，却经不起雨雪风霜经不起挫折打击。
由此，我们各级部门应重视“选调生”的培养和管理，要让他们始终冲锋在第一线、在最困难最艰苦的环境磨练他们的意志，教育他们放下架子与基层群众捆在一起，使他们在工作中学习、实践中提高，只有这样，才能“培育”出最美丽、最坚强的“花朵”，从而使各级组织培养造就出的“选调生”人才，真正能够担负起新时期所赋于他们的重任。
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