据报道，7月4日某公司董事长因血癌病逝，随后该公司一份特急文件下发到公司各个部门，要求该公司的员工从次日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去守灵，实行两班倒。
人之死亡，如落叶归根，往往令人感伤。目睹亲朋友好友、同事的离去，相信每个人面对如此情景，都会掬一把泪，都可能为其守灵或者参
从法律关系上讲，员工与公司形成的法律关系是劳动合同关系，这种劳动合同关系就是员工提供劳动，享有得到报酬；而公司支付报酬，要求员工在依照合同提供劳务的关系。显然，作为该公司也好，其他公司也罢，他们只能要求员工提供与其本职工作有关的活动，而不能干涉员工的自由、权利与尊严。此外，公司也可以制定规章来规范公司员工的行为，但这种规章同样只能规范员工与本职工作有关的行为，并且这种规章要符合法律的规定，如果这种规章是“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时”还“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
员工穿素衣和守灵的行为必须要员工自愿，因为这些行为与员工的本职工作无关，也不在员工与公司签订的劳动合同范围之内，穿什么衣服与是否去守灵都是劳动合同没有规范、无法规范和不能规范的事项，是属于公民在宪法中享有的人身自由权利。人身自由是一个公民成为人的最基本权利，这种权利不能被公权力剥夺，更不能为资本剥夺，甚至也不能为公民自己放弃。资本只能购买公民的劳务，不能购买公民的自由、权利与幸福。如果任意将劳务关系侵入公民的其他权利领域之中，今天可以禁止员工穿鲜艳上衣与强制员工守灵行为，明天就可能认为“山西黑砖窑”事件也是天经地义的。
所以，禁止员工穿鲜艳上衣与要求员工守灵的行为，是一种违法的决定，即使是该公司规章所定，这种规章也因为违反宪法、违反法律，违背员工与公司劳动合同的宗旨，是无效的。
该公司为当地的经济作出了贡献，但近些年也是风波不断，但最终这些问题在各方的努力之下，还是得到圆满解决。这一次，该公司面对舆论监督，能否运用智慧，主动撤销这种强制决定；抑或当地劳动监察和其他部门能否主动出击，强制它撤销这种强制决定。人们拭目以待。
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