编辑部:
近来新疆各地大中专毕业生招聘会很多,但许多参加了招聘会的毕业生向记者反映:各种招聘会虽说名目不同,但商业味太浓,缺少实际内容。
“参会的用人单位都是熟面孔,招聘的还是那几个岗位,我想应聘的土木工程
岗位却很少,这样的招聘会对我们大学毕业生来说没什么实际作用。”刚参加完新疆一家大型人才市场举行的周末人才交流会,新疆石河子大学土木工程专业的毕业生拜丽就对记者说了这番话。
来自河北理工大学的崔晶告诉记者,她6月份就回到了新疆,参加了大小招聘会10多场次,最明显的感觉是,这些招聘会大多务虚不务实夸大宣传。
崔晶说,在一些人才交流市场上公布的近期交流会安排表上,往往把服务类、计算机类、文职类穿插在不同时间进行,可她到了招聘会上才发现,这些不同场次招聘会上的用人单位一直是那些民营小企业,根本找不到大企业的踪影。
新疆师范大学毕业生唐红丽说,许多招聘会都打着“大型”、“综合”的旗号,号称来了几百家企业,提供了上万个工作岗位,但在应聘者买了价钱很高的门票进场后才发现,参会的企业甚至不到宣传的一半,招聘条件要么高的没人敢去,要么招的是勤杂工、操作工等。
在一些招聘会上记者也看到,站在企业展台前的人对于企业的情况和业务并不熟悉,只是代收简历。甚至一些人才市场的工作人员也坐在招聘企业的展位上代收简历。
新疆数流动力调查公司近日对高校毕业生做了一项专项调查,在问及“现在的招聘会是否商业味太重”时,70%的受访者认同,并表示对其满意度正在降低。此次调查涉及新疆大学、新疆农业大学、新疆财经大学等七所高校,收回的有效问卷380份。
对此,一些人才市场的工作人员也意识到了这个问题。他们透露,各家人才市场里都有一些会员制单位,如保险、销售等单位,他们按时给人才市场缴会员费,提出的要求就是每场招聘会都必须参加。这些固定会员单位采用的是人海战术,招聘人数当然是越多越好。因为对方交了钱,人才市场就必须给他们提供展位,这是招聘会熟面孔多的一大原因。如何解决这些问题,他们表示,目前还没有办法。因为有关部门对人才市场还没有纳入到规范化的管理之中。本报记者 王瑟
 |
