规范人才招聘会管理 改进人才招聘服务

2007-07-26　来源：光明日报　 我有话说

本报北京7月25日电(记者张炳升)人事部日前下发《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》。通知要求,举办人才招聘会,应遵守国家有关法律、法规和规章,坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则,要具备《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》规定的条件。

通知强调,要加强

人才招聘会审批和监管工作。人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求,严格按照规定程序进行,并将审批结果在人事部门网站上予以公开。对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请,一律不予批准;对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请,一律不予批准;对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请,一律不予批准。要切实加强人才招聘会现场检查和监管工作,认真落实招聘会的各项组织工作。要建立招聘会考核制度和招聘会监督举报制度。

通知要求:要做好人才招聘会安全和规范收费标准等服务工作。招聘会举办单位要落实安全责任,各级人事部门要建立和完善招聘会安全检查制度,对出现安全问题的招聘会,要追究有关人员责任。政府人事部门所属人才服务机构举办的毕业生就业专场招聘会,对应届毕业生免收门票。要规范举办单位的招聘收费行为,坚决打击高收费、乱收费行为。要不断创新人才招聘会形式,积极开发网上人才市场。

通知要求各级人事部门加强对人才招聘会的信息管理,完善监督机制。建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度,对发布虚假广告、不实信息的招聘会,要会同工商部门及时予以查处。要建立权威的人才招聘信息服务平台,保证信息的真实可靠。要进一步加大对人才招聘会的管理力度,及时公布合法中介机构、经审批的人才招聘会名称、举办单位信息与举报投诉电话等,主动接受社会各界的监督。