“中层领导竞争上岗”便于激励人才

2007-08-09　来源：光明日报　 我有话说

据广西一家报纸报道，该自治区从区直机关、群团组织和中直驻桂单位中拿出42个目标职位，开展区直和中直驻桂机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗工作。笔者不禁为广西此举鼓掌叫好！此举值得提倡。它是一种创新，意义很大，给人的启发也很多。

目前，各级机关“高层”领导岗位已纷纷推行公推直选、公推公

选、公推竞选等制度，而公务员“进门”更是早已实行了“凡进必考”。但直至目前，各机关内的中层领导这一块却依然“波澜不惊”，仍普遍存在单位所有和部门所有的现象。这次，广西一下子就拿出42个目标职位。实行机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗，有效打破了中层干部“内部所有”现象，适应了改革机关中层领导干部用人机制现实而迫切的需要。“流水不腐，户枢不蠹”，外界注入新鲜血液，充实机关中层领导岗位。不同阅历、不同风格的公务员之间形成优势互补，形成合力，各项决策就会科学和理性化，各项工作就会更加符合实际和群众要求。

打破原先狭隘的内部所有观念，在更大范围内吸引优秀人才担任中层领导，给广大公务员创造了更多的晋升机会，便于工作实绩显著、有真才实学的基层干部脱颖而出，让他们在更大的舞台上施展才华，实现人生价值。也营造了“能者上，平者让，庸者下”的用人环境，有利于形成科学合理的用人机制，凝聚人心、鼓舞士气，调动广大基层公务员的工作积极性。此举分明是在告诉公务员们：“近水楼台先得月”的想法已行不通了；论资排辈的观念难有市场，也给公务员增添了压力和危机感，容易形成“鲶鱼效应”，激发他们的工作热情和活力。从而，掀起比、学、赶、帮、超的热潮。这对党和人民的事业而言，无疑是件大好事。（杨维立）