每年仅仅10余亿元财政收入的贵州安顺市，近3年来全市各级财政先后投入人才工作和人才队伍建设经费达4170多万元，截至2006年底该市各类人才总量为25.44万人。安顺市委书记陈海峰说：“人才是经济社会发展的动力之源。虽说安顺市目前经济总量小，但财政再穷也不能‘穷’人才”。
“再穷不能穷人才”，这句话好说，但真正实行起来或做好了不容易。在一些地方，一说开发，少不了资金投入。开矿如此，人才开发也不例外。与开矿所不同的是，人才开发愈显无形和长期，短时间内，很难看到开发的效益。或许因为如此，一些地方在人才开发的资金投入问题上是“说起来重要，做起来不要”；大会小会都强调，一说投钱便溜掉，真正花在开发上的资金十分有限。
还有的地方，是“再穷不能穷肚皮”，在吃喝上总是有钱，一顿饭几千元慷慨大方；讲摆场，盖豪华办公楼，建楼堂馆所有的是钱；搞“形象工程”，“面子工程”，资金足额到位……可是一说到人才投入，总是手一摊：“财政紧张，没有资金投入”！这些地方领导你说他不知道人才的重要？不是，而是他们只看短期效益。搞“形象工程”，可以立竿见影，眼前就能看到，可搞“人才工程”，它是一项系统工程，此时此地或一时很难见效。所以穷的总是人才，人才要在贫穷的土壤上很好地发挥他的应有作用，当然是不可能的。
再穷不能穷人才，这是重视、培养、使用人才的一着妙棋，这样的用人观念与时代合拍。近年来，党中央把发现、培养和大胆使用人才提到战略的高度，多次强调，要加大对人才培养的投入，并指出，人才培养工作做不好，就是最大的过失，现在还不是所有的同志，尤其是各级领导都能把人才当国宝来对待。资金投入上的错位，把有限的资金不是用在人才工程上，而是用在不该花的地方。平时不注重人才的培养、使用，一旦到急需人才的时候才想到人才，结果“人才用时方恨少”。人才兴，国家兴。要充分发挥人才的作用，必须像安顺市那样，牢固树立人才是第一资源的观念，“再穷不能穷人才”，舍得花本钱，下工夫为人才的培养、开发、使用多些投入，提供保障，为各类人才的脱颖而出创造良好的环境，才能形成拴心留人的“强磁场”，形成人才干事业的强大“源动力”。
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