“平时跟着这样的领导干，再苦再累也心甘；战时跟着这样的领导上，战死沙场也无憾。”这是北海舰队某潜艇基地导弹技术总站官兵对党委“一班人”发自内心的感叹。
烦心难事：不用担心领导管不管
总站干部张文武，女儿患先天性心脏病。几年下来，他花光积蓄不说，还
士官小吕远在老家的妻子，长期受到当地一名流氓的骚扰。小吕知道后，准备回家跟对方拼命。总站政委赵化翔一边安慰他，一边迅速与当地民政、公安、武装部等单位联系，很快让那个流氓受到应有的惩罚。
这些年，总站党委“一班人”主动作为，想基层所想、急官兵所急，筹集近百万资金，解决大家住房困难、家属随军、子女入学、老人生病等一系列“烦心事”，还支持总站官兵学习成才――自2001年以来，总站有55人次考取硕士、博士研究生，73名战士考入军校，70名士官考取大专以上学历，200余名士兵取得军地两用人才资格证书。
敏感事务：不用琢磨领导公不公
总站政委赵化翔说：“在我们站要想晋级，唯一途径就是踏踏实实干好本职工作。拉关系、走门子，绝对行不通。”
总站五级士官孙传运出身贫困家庭，是个最没“关系”的战士。十多年来，就是这个“举目无亲”的兵，靠着自己的扎实工作，赢得组织信任，一步步迈进高级士官行列。总站党委在人事调整上坚持做到“五个不用”：政治觉悟不高的不用、军事素质不硬的不用，思想道德不纯的不用，群众反映不好的不用，工作业绩不大的不用。近年经总站党委考察提拔的28名领导干部，群众测评满意率为100%；选取的321名士官，发展的113名党员，以及立功受奖的413名先进个人，都是群众反映好、技术好的骨干。
批评建议：不用顾虑领导听不听
去年10月，总站制定基层建设规划，官兵提出涉及政治、军事、后勤等各方面的意见100多条。总站党委“一班人”采纳16条，修改规划11处，大大提高了规划的合理性和可行性。正是总站营造出的这种人人参与、尽职尽责的环境，使该部驶上跨越发展的“快车道”。这些年，他们获得军队科技进步奖12项，35个科研成果得到运用。总站20余次遂行各种急难险重任务，官兵们个个冲锋在前，被誉为“尖刀劲旅”。
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