前些时候，重庆市一些企业打出“人才储备”的招贴进行招聘，应聘成功的求职者不能马上上班，只能作为“替补”队员，不签劳动合同，只签“就业协议”，储备期间不发工资和资金，形成了“期货招聘”。
储备人才是企业人才战略的一种新思路，如今人才流动频繁，有了储备人才，遇上人才“跳槽”或其他情况的人
“期货招聘”，从客观上形成了对人才就业的制约，求职者一旦签下“就业协议”名义上是企业的员工，实际上又不是企业的人，既不能上班，又没有工资，如果另攀高枝就得承担违约责任，欲留不得，欲走不能，置求职者于两难境地。况且，这种“替补”还不知什么时候才能补上，倘若企业人才没有变动，求职者要等上个三年两载也未必没有可能。作为应聘者谁都希望早日上班，一是生存需要，二怕学业荒废，万一几年“替补”不上，如何是好。这不仅是对求职者权益和利益的侵害，也造成了人才的浪费。
“期货招聘”实际上是企业的“小九九”，表面上看这个算盘打得很如意，既招到了人才，又不要付出工资，可谓是无本的生意。实际上是企业错打了算盘，动歪了脑筋。求职者一旦看到有人上了“替补”的当，定会借堑生智，决不会再上这家企业的门。久而久之，企业就会失去信举，痛失人才。结果，只能是贪小便宜吃大亏，把人才拱手让给了别人。
企业储备人才固然是一种好思路，不过既然招聘了人才，就该把人才当作企业的员工，即便暂时用不上，也应让“储备人才”享受到员工应有的经济待遇。把人才当“替补”无休止地冷在一边，不让上班，不发工资，恐怕只有傻瓜才会当“替补”。招聘人才既是为了企业发展的需要，也缓解了社会就业的压力，是对国家作出的一份贡献，怎么说也不能让求职者当个名不副实的员工。如此侵害求职者利益，浪费人才的“期货招聘”应当尽快叫停。
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