3000万元历经10年变成了30亿元！
这“神话”是怎样变成现实的？四川富临实业集团有限公司董事长安治富用一个等式作了回答：“党组织＋市场=企业发展”。
10年时间，四川富临集团由一个小羽绒加工厂脱胎换骨发展成大型民营企业，连续5年跃居“全国民企500强”。与此同时，集团党委先后被中组部表彰
有了党组织企业有了依靠
10年前，刚刚起步的富临集团，资金匮乏、经营困难、员工涣散。安治富和许多人都在思考同一个问题：富临能够走多远？在许多员工开始“雁南飞”的时候，富临集团的几个共产党员却始终怀着与企业共兴衰的信念，经常出谋划策，主动加班加点，在他们的带动下，企业员工的积极性调动起来了，为企业分忧的人多了。
谈起当初的情景，如今安治富依然十分动情：“在企业最艰难的时候，是党员支撑着企业！”于是集团领导找到组织部门，要求在企业建个党组织，给这些党员安个“家”。
集团公司每年设立50万元的党务工作常备资金，用于集团党委日常活动。集团公司还特意为集团党委提供了标准的办公场地、现代化的党员活动中心，先进的各种电教宣传设备。另外，公司党委还定期或不定期聘请专家、学者为党员和入党积极分子讲党课，并常年对党员干部和入党积极分子进行政治理论和业务知识轮训，现已经轮训3600多人次。
集团党委在成长过程中，始终坚持企业党建与企业发展同步运行，积极探索民营企业党组织发挥政治核心作用的途径，把加强自身建设、壮大党的力量作为头等大事来抓。集团健全了党委班子，选聘了专职党委书记。在30余个下属企业中全部建立了基层党组织，健全了集团公司工会、团委等群团组织。随着富临集团的不断扩展，购并企业不断增加，集团党委坚持“企业扩展到哪里，党组织就建在哪里”的方针。目前，集团公司设有党委3个、党总支5个、党支部49个，共有党员1580名。面对着富临集团今天的成就，安治富深情地说：“没有党的领导，就没有富临的今天；有了党组织，企业发展就有了依靠！”
有了党建企业有了活力
在富临，上至董事长、下至普通员工，都非常看重党员这个身份。针对民营企业的特殊性质，富临集团党委创造性地提出了党建工作新思路。他们在集团内部制定和实施了“双向培养”制度，着力把党员培养成技术能手或管理骨干，把技术能手或管理骨干培养成党员。目前已经有87名生产技术骨干入了党，另有324名普通党员成长为生产技术骨干，甚至企业管理者。
如今的富临，集团公司高层管理者中党员占60%以上，中层管理者中党员占50%以上，党员已经成为企业的“主心骨”，党组织更具吸引力，企业健康发展更具活力。企业要保持长久的生机与活力，离不开党建工作。这是富临集团十年发展历程中反复验证的结果。党建工作需要好的载体，富临集团党委找准了党建工作与企业发展的结合点，走出了一条具有富临特色的党建之路。集团公司先后建立了16个党建工作示范点和120个党员示范岗，目前，参与示范的党员达600人次，为企业发展提出合理化建议720余条。整个企业充满勃勃生机，2006年获得“四川企业100强”称号。对此，安治富感慨不已：“企业今天的生机与活力来源于集团党建工作的创新推进。”
有了党员企业有了品牌
“员工还是那批员工，硬件还是那些硬件，富临的运作就创造了奇迹。”集团党委书记李亿中津津乐道的是某运业集团被收购的成功案例：年利润50万元的企业，被富临收购后，没有增派一个人，由于富临的品牌效应以及创新机制的实施，就让企业利润增加到了300多万元。像这样的变化，在富临已经多次上演！
在收购和兼并四川山川汽车厂、成都机床厂、绵阳市针织厂等多家国有集体企业过程中，购并企业员工观念转变难、对立情绪大的状况十分突出。集团党委便通过召开购并企业党员大会等形式，首先统一党员思想，再通过党员去影响家人、朋友、同事，最后收到了“教育一名党员，带动一片群众”的连锁效应，上万名下岗员工得到妥善安置。
“是党组织充分发挥了政治核心作用、共产党员发挥了先锋模范作用，才促进了企业的和谐发展！”公司董事长安治富的话语中充满了对党组织的信任和感激。
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