人事部:人才市场进一步提高服务能力
人事部日前透露,截至2006年底,各级政府人事部门所属人才服务机构共设立毕业生就业服务机构3400多个,人才市场为高校毕业生就业服务的能力进一步提高。2006年各级人事部门所属人才服务机构接待毕业生1600万人次,登记要求择业毕业生820多万
北京:加快建设社会化公共人事人才服务体系
近日,北京市召开部分区县人事局局长座谈会,研究建立本市社会化公共人事人才服务体系问题。在讨论了《关于建立社会化人才档案公共管理服务系统的实施意见》之后，大家认为,推进社会化公共人事人才服务体系建设,逐步实现公共人事人才服务“四个统一”,树立统一的首都公共人事人才服务品牌势在必行。一是要深入思考,理清思路,认真贯彻落实市政府关于健全完善首都人才市场体系的目标要求。二是要转变观念,明确定位,坚持政府人才服务机构的公益性发展方向,努力提高促进人才合理流动和优化配置的能力水平。三是要抓紧研究,积极推进,加快社会化公共人事人才服务体系建设步伐,力争用两年左右时间,初步建立起针对广大流动人才的方便、快捷、优质的服务体系,努力使首都人事人才事业再上新水平。\(李冶\)
山西:加快推进人才强省战略
近年来,山西省人才工作空前活跃,高层次人才流出流入比出现了前所未有的回流,人才工作在为经济社会发展提供服务和支持的过程中大步向前迈进。全省各级各部门和广大人才工作者正确认识和把握新时期人才工作的规律,牢固确立“围绕中心、服务大局”的工作指导方针,积极为各类人才拓展干事创业空间,使人才工作与经济社会发展的关系更加紧密,“乐土效应”逐步显现。正是由于有针对性地开展人才队伍建设,使得一些长期困扰山西发展的重点难题得到了有效解决,人才服务经济社会的直接效能得到了充分体现。此外,山西还着眼实际,转变传统模式,大力拓展招才引智空间,不拘一格延揽人才。经过几年努力,招才引智大会逐渐成为山西人才工作的一张重要名片,并实现了招才大会由省内到省外、由国内到国外的两个跨越。2006年,山西在上海、香港成功举办招才引智大会后,又远赴澳大利亚举办了招才引智推介会。通过集中招才引智这一渠道,先后吸引了5530名海内外优秀人才。\(金原\)
青海:不断创新人事人才工作机制
青海省不断创新人事人才工作机制,进一步调动和发挥人才作用。今年上半年,青海省有关部门对全省各系列、各级别专业技术职务评审委员会进行了整合,加强了监督指导,在非公有制单位和农牧区实用人才中,开展了专业技术职务评审工作,为首批获得职称的9名农牧民颁发了资格证书,提高了他们从业的竞争能力。同时,结合省情,调整完善了职称外语考试政策,开展了全省职称外语考试,组织了全省一万多名专业技术人员职称外语考试、职称执业资格考试和计算机应用能力考试。进一步完善专家选拔机制,向人事部选拔推荐了12名百千万人才工程国家级人选;以省政府名义召开了2006年度专家颁证会,向全省获得国务院特殊津贴的16名专家和19名青海省优秀专业技术人才颁发了证书和津贴。截止目前,省人才交流中心共举办“人才集市日”20多次,用人单位进场一千多家,提供用人岗位13000多个。今年上半年为411名高校毕业生免费办理了人事代理手续,新增大中专毕业生档案731份,代理流动人员人事档案已达12000多份。\(李玉泉\)
山东:“十一五”吸纳万名留学人员
近日公布的《山东省“十一五”留学人员回国工作规划》显示,“十一五”期间,全省新增留学回国人员总数超过万人。据山东省人事厅有关部门介绍,“十一五”期间,全省将以重点科研院所和大中型企业为依托,引进一批掌握核心技术的高层次留学人才;鼓励海归人员参加省公务员招考和事业单位公开招聘。
此外还将多举措打造留学人员来鲁创业的“绿色通道”:完善人才流动政策,对海外留学人员的落户、居留、出入境提供便捷服务;完善来鲁创业政策,在劳动人事、企业注册、银行信贷、科研立项、项目资助及扶持奖励等方面提供优惠;完善公平待遇政策,使留学回国人员在购房购车、子女就读、职称晋升、创办企业等方面享受当地居民同等待遇。\(向东明\)
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