这几年，“中铁四局集团”的名字与国家重点工程和高科技、高难度项目越来越多地联系在一起：青藏铁路、上海F1国际赛车场、杭州湾跨海特大桥都留下“中铁四局集团”的足迹。
“胡锦涛同志在十七大报告中指出,要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。是党建文化增强了我们企业的
“青藏高原党旗红”、“党旗飘扬杭州湾”、“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”……在中铁四局集团承建的每一个项目、每一个工地，鲜红的党旗永远是企业的“标志”。“基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，保证了急、难、险、重工程的保质保量完成。”张河川介绍，为发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，中铁四局集团实行了以“党员证”为载体的项目经理部党员管理制度，解决了项目经理部党员因流动性大而产生的阶段性“空白”；推行了项目党组织书记“双百工程”建设，坚持支部建在项目上，广泛开展创建“工程项目党支部建设示范点”、“建设学习型党组织”等活动，保证了项目党支部建设规范化、制度化。
党组织和党员的作用凸显之后，如何进一步推动每一名员工对企业、对工作充满热情？张河川认为，这既需要科学、严格的管理，更需要以人为本的思想政治工作，只有充满人文关怀的企业文化，才能赢得员工对企业的真情回报。为此，中铁四局集团2004年以来累计投入6500万元用于改善工地文化、工地宣传、工地卫生状况的“三工”建设；每年投入1200多万元慰问劳模和困难职工；对外协队伍的农民工在管理、待遇上一视同仁；多方筹集上千万元的专项资金，践行“决不能让一名职工看不起病、让一名职工子女上不起学、让一名职工生活在当地贫困线以下”的“三不让”承诺……形成了企业内部和谐稳定的劳动关系。
“一年发展靠机遇，十年发展靠体制，百年发展靠文化。”张河川说。
