应届毕业生小刘为了能顺利留京，选择了一家允诺为他解决北京户口的单位。然而，工作不久后小刘很快就发现这家单位与自己的期望有着很大的差距，不禁对最初的选择大为后悔。然而，他提出辞职时，领导却说：“当初签约要工作满5年，如果毁约，你是要按协议交7万元违约金的。”5年无疑是难以坚守的，而7万元的高额违约
据估算，每年北京都有数以十万计的大学生毕业，而进京或留京指标只有1.5万个左右，其中对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占30%，也就是说，每年约有4500人正在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。这些被戏称为“落户族”的应届毕业生们面临的最大难题也都如小刘一样，夹在青春流逝与巨额违约金之间去留两难。
针对应届毕业生因盲目择业，受制于违约金导致的种种问题，近几年来，法律界出现了“辞职设计”的服务项目。
早在2003年就开始接手处理类似离职委托的刘昊斌律师认为，从迄今接触的案例中，大量的案例表明：因受骗和盲目就业导致的“离职难”完全可以得到妥善解决。不少毕业生通过法律援助，不但保护了自己的合法利益和劳动自由，还追回了因用人单位造成的经济损失。
但令人担心的是，类似的离职纠纷正呈逐年递增态势，冰山之下潜藏着巨大的就业危机。企业留人重在留心
“辞职设计”在帮助众多毕业生实现自己的“离职梦”的同时，也引起了一些用人单位的不满。不少单位纷纷指责：辞职设计间接导致了人才流失。
其实，不少机关单位和企业为了吸引人才，纷纷以落户指标为笼络人才的方式，与应届毕业生签订协议，要求其在获得户口的同时，为企业服务若干年限作为回报。然而，不少应届毕业生前脚拿户口，后脚就跳槽。企业既损失了指标又损失了招聘精力，成了“冤大头”。
对此，刘昊斌律师认为，不少企业利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“签约”作为低薪留人的手段，致使应届生“身在曹营心在汉”。刘律师介绍称，九成以上毕业生跳槽都是因为待遇及发展问题，如果企业能够给予合理的待遇，是不会导致人才流失的。
刘律师表示，无论是毕业生的盲目就业，还是重新择业，“违约”事实是不容忽略的，在个人职业生涯的开篇也将写下“职业诚信”的缺憾。而对于企业而言，员工“违约”更应该引起深层思考，切勿盲求“高才”，应认真量“才”“选才”，让“违约”现象更少一些。
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