党的十七大对人才建设提出了很多重大观点，强调要更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，加紧培养大批高素质新型军事人才。要深刻领会、全面掌握党的十七大精神，努力贯彻到人才建设的各个方面，推动人才建设不断跃升和创新发展。
以改革创新的时代要求推进人才建设，就要坚持坚定正确的政治方向
十七大对全党发出政治号召，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。人才建设要坚持和把握这一政治方向，始终把思想建设摆在各项建设的首位，任何时候都把政治素质作为人才第一位的素质，把政治方向作为人才建设第一位的方向。一是用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用社会主义先进文化塑造人格，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。二是大力弘扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，深入进行军队历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，使广大党员干部自觉爱党忠诚、爱国奉献、爱军精武、爱岗敬业。三是坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，坚持党管党员干部、党管人才建设，严格政治纪律、组织纪律和人事纪律，对政治动摇、信念坍塌的决不信任，对道德失范、行为不端的决不重用，对散布谣言、不听指挥的决不姑息，确保人才队伍纯洁可靠，确保枪杆子始终掌握在忠于党和人民的人手中。
以改革创新的时代要求推进人才建设，就要牢固确立打赢标准
十七大报告强调，要全面履行新世纪新阶段军队历史使命，提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。新形势下人才建设要牢固确立打赢标准，围绕打赢现代化战争来进行。一是紧跟世界军事发展新趋势，用战争发展的新要求来审视和看待人才建设，未来战争需要什么样的人才，就要着重确立什么样的人才目标，着重培养什么样的新型人才，切实使人才建设由适应机械化半机械化战争提升到适应信息化战争上。二是追踪高新科技发展新前沿，充分认识高新科技对战争变革的深刻影响，对人才素质能力的结构性要求，既注重提高人才的政治素质、军事素质，更注重提高人才的科技素质、综合素质，一如既往地重视建设好指挥军官、参谋人才和士官队伍，更注重建设一支能保障打赢的专业技术队伍，不断优化干部的整体素质结构。三是立足现有武器装备，紧贴作战对手实际，打破军兵种界限，大兴练兵热潮，大胆改革创新，有效利用各训练手段，有机整合各作战要素，切实把军事训练转入到信息化条件下来，培养务实型、创新型相统一的人才。四是坚持选打仗的干部、配打仗的班子，防止和杜绝用安全标准代替打赢标准，用平时建设标准代替战斗力标准，用带兵管理型标准代替院校培训标准。领导干部既是打赢信息化战争的指挥员，又是培养高素质人才的“校长”，要确立不善抓人才的领导不是合格领导，不出人才政绩不是合格政绩，没有大批高素质人才的部队不是全面建设过硬部队的观念，主动担当起培养选拔人才的责任，努力造就一支敢打赢、能打赢的高素质人才队伍。
以改革创新的时代要求推进人才建设，就要坚持创新有为的生长模式
十七大报告强调，要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。要深刻理解这一重大观点，坚持培训、管理融为一体，评价、使用紧密衔接，端正用人导向，鼓励开拓创新，使人才生长目标更加包容，生长类型更加多样，生长方式更具弹性。一是大规模培训干部，大幅度提高素质。充分发挥院校培训的主渠道作用，部队锻炼的主课堂作用，领导机关的帮带指导作用，交叉任职的开阔眼界作用，大力培养既有学历也有实力，既有经历又有能力，既通理论又有实践，既有经验又善创新，军政兼通、指技融合的复合型人才，道德高尚、技术精湛的专家型人才，形成结构合理、素质优化的人才梯队。二是坚持发展的用人导向。贯彻“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认原则，从部队长远建设出发，敢于排除人情世故的干扰，用好的作风选贤任能，提高公信度，形成靠素质立身、靠业绩进步、靠实干发展的良好导向。三是加强优秀年轻干部选拔培养。舍得把优秀、年轻的苗子优先选送入学，及时提拔到重要岗位储备，鼓励他们到基层和艰苦环境锻炼成长，坚决杜绝论资排辈、求全责备等不良现象。按照干部队伍建设规划，正确看待高学历干部，灵活采取多种方式，尽快使他们成长为高层次、高技能人才，加强民族干部选拔培养和使用，满足当前急需和长远需要。四是努力构建和谐的生长环境。大力提倡和营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风尚，千方百计地引进人才、保留人才、使用人才，力所能及地解决人才工作问题和人才面临的实际困难，格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的人才，格外关注长期在一线战斗、取得优异成绩的人才，用爱才的真诚、识才的眼光、容才的胸怀、聚才的措施，不断激发各级各类人才的创造活力和工作热情。
以改革创新的时代要求推进人才建设，就要坚持又好又快的质量效益
十七大再次强调，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。人才建设应坚持科学发展观的指导地位，讲求质量效益，实现又好又快发展。一是重视人才的合理使用。统筹兼顾，全面衡量，用好激活现有人才，把合适的人选放到可展示的岗位，把放心的人选放到不放心的岗位，使各级班子团结高效，各类人才展其优长，凸现人才建设的综合效益，力避群体内耗和人才闲置。二是重视人才的积极保留。广辟人才吸纳渠道，从制度上管理上改变和杜绝自己培养别人用人、军队培养地方用人、公家培养个人挣钱的弊端。继续加强小环境建设，特别要容人之短，用人之长，既要为本单位吸引人才，也要向上级机关推荐人才，用政策导向、机制导向、舆论导向、绩效导向，让真正称得上人才的人有想头、有盼头、有干头，防止人才流失和浪费。三是重视人才的教育管理。教育出人才，管理出效益。要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，帮助引导人才施展才华、发挥作用，克服不足，健康成长，防止因教育管理使用不善造成这样那样的问题。四是重视人才的持续发展。尊重人才成长规律，坚持训用一致原则，不断“造血”、“充电”，跟踪培养不断线，形成横向合理流动、纵向持续发展的“人才链”。五是重视人才的前瞻规划。善于从时代发展前沿去把握人才建设，从部队长远需要去规划人才建设，从现有条件出发去落实人才建设，坚定地迈出科技强军、人才兴军的步伐，让人才始终成为最富活力、最有生机的因素，圆满实现十七大确定的各项任务，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创国防和军队建设新局面作出更大努力。（作者系西藏军区政治部主任）
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