“现在家乡的工作好找了，就业环境也不错，还可以照顾家人，所以我选择了回乡就业。”曾在广东打工，现已在家乡某能源科技发展公司做会计的刘女士如是说。近年来，随着园区工业经济的快速发展，地处中部地区的江西省湖口县劳动力需求迅猛增加，沿海城市的“民工荒”也初露端倪。为了化解这一劳动力供需矛盾，湖口县
增加就业岗位的吸引力。湖口县约有7.3万农村青壮年劳动力，除了在家从事农业生产之外，每年约有4万余人外出务工。为了增加就业岗位的吸引力，湖口县劳动保障部门督促企业改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。九江同方江新造船有限公司不仅改善了员工的生活条件，还为300余企业员工缴纳了“三金”（养老保险金、医疗保险金、住房公积金），实现了与东部地区企业对等的劳动保障待遇，让外出民工回乡就业更安心。
推行免费职业介绍。过去，湖口县劳动就业管理局更多的是做劳务输出工作；而如今，他们的观念、工作方式也在悄然地发生着变化――由输出劳动力变为千方百计引进劳动力。在今年的春季企业招聘大会，为湖口县金砂湾工业园的蓝天玻璃厂等企业免费介绍了846名工人；同时，还多次开展民营企业招聘周和大中专毕业生服务周等招聘活动，以解企业用工燃眉之急。目前，已为园区28家开工企业介绍了5000余员工。园区预计明年还将新增5000余就业岗位。
巧破结构性“民工荒”。在中部地区新一轮的“民工荒”中，更多的是表现为结构性的用工难，即一边是企业招不到合适的技术工人，而另一边却是农村富余劳动力无法就业。今年，该县劳动就业管理局与金砂湾工业园区企业联合开展技能提升培训，对农民工和下岗职工进行再就业培训，提升他们的职业技能。通过此类培训，为企业输送了近千名员工。
建立促进就业长效机制。该县大力推动农村富余劳动力向工业园区转移就业，建立了农村富余劳动力转移就业的信息系统，形成了促进就业长效机制。即，健全了两个合约（工业园区企业根据用工需求与乡镇劳动保障机构签订用工合约、工业园区企业与培训机构签订定向就业培训合约）；建立了三个台账（乡镇农村富余劳动力资源管理台账、工业园区企业用工需求管理台账、建立培训机构管理台账）。同时，优化用工环境，建立培训和用工激励机制，出台一系列优惠政策，鼓励农村富余劳动力向工业园区聚集或就近转移就业。（王玉初）
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