本报讯日前,中国建筑股份有限公司第三工程局下发通知,要求从今年起下属各二级单位选配一至两名1979年出生的干部,分公司选配一至两名“八零年代”干部。中建三局党委副书记、工会主席张明铁表示,此举是为了实现人才战略的可持续发展,也是中建三局“四标准”选英才的具体表现。
除了“非
中建三局董事长熊德荣认为,“四标准”是“以人为本”、“人力资源是第一资源”、“人人都可以成才”三大人才理念的具体化,具有一定的操作性。在发展过程中,中建三局历来重视对人才的培养,实行“高起点规划、严标准招聘、大规模培训、多形式激励、赛马式选拔”,让人才“动”起来、“活”起来。