这次引进计划的具体对象为：公派或自费出国（境）学习，并在国（境）外取得硕士（含）以上学位的人员；在国（境）外高等院校、科研院所工作或学习一年（含）以上的访问学者、进修人员；具有在国（境）外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年（含）以上经历的人员；其他紧缺急需的海外高层次人才。
江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤明确了6条主要引才渠道：一是组团赴海外集中招聘；二是开展海外高层次人才江苏行；三是通过海外联络处引才；四是通过“江苏人事人才公共服务网”，利用信息平台引才；五是依托重大项目和创新创业载体引才；六是通过社会中介和日常登记引才。选择10家国内外知名人才中介机构建立合作关系，重点引进江苏省紧缺急需的具有世界领先水平的科学家和科技领军人才。
为了保障这一计划的全面实施，江苏省在妥善解决引进海外高层次人才家属安置、子女入学、户口、职称、职业资格等一系列问题上，都实现了政策上的新突破。在海外高层次人才创业资助、项目申报、收入分配、奖励等方面也加大了扶持力度，许多方面有了新的创举。事业单位引进硕士、博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。创办高新技术企业的，享受高新技术企业优惠政策。对到企业从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的，可按合同规定给予一定比例的提成奖励；企业可将年薪、利润分享、养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来。凡获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及与之相当的其他国家级奖项的人才，省里按国家颁发的奖金同等标准给予奖励。属于集体成果的，主要完成人获得的奖金额不低于奖金总额的50％。
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