近年来教育部加大教师培训工作力度,通过建立培训制度,加强教师培训规划指导,创新培训模式,国家级教师培训项目示范引领,推动了全国中小学教师培训工作的广泛开展,教师队伍素质不断提高。
――加大投入,积极创新,发挥国家级培训项目的示范引领作用。近年来,教育部组织实施了一系列教师培训国家级示
――实施教师网联计划,共建共享,构建开放高效教师培训体系。2003年9月,教育部启动实施了全国教师教育网络联盟计划,取得了积极成效。截至2008年10月,网联成员师范专业远程学历教育学生累计达100多万人,教师非学历远程培训每年达100多万人次。网联成员单位累计开发学历教育网络课程3000多门,非学历培训网络课程1万多门,有力地促进了中小学教师培训工作的开展和培训质量的提高。
|
――关注农村教师,大力加强农村中小学教师培训。北京市自2004年开始启动实施“绿色耕耘――京郊骨干教师培训与发展行动计划”,每年投入经费5000万元以上,4年间免费培训了2万余名农村义务教师。浙江省2005-2007年连续三年每年安排专项资金2000万元,全省共计投入3.9亿元,完成了21万人,86万课次的农村教师全员培训任务,1000名省级农村骨干教师和10000名市级骨干教师的培训工作。湖北省从2005年起实施“农村教师素质提高工程”,省财政每年安排2000万元专款,组织2万名农村乡镇中小学教师、校长到武汉高校免费集中培训,计划5年培训10万人。山东省2008年启动实施“农村中小学教师素质提高工程”,省财政拨出专项资金1000万元,采用集中培训与分散研修相结合的方式,用5年时间培训5000名农村初中小学骨干教师。贵州省实施“农村教师素质提升工程”,2008―2012年每年划拨250万元,对全省50个国家贫困开发工作重点县的农村骨干进行培训,努力为农村学校构建校本研修团队。
――突出骨干教师培训,发挥骨干教师的引领和辐射作用。海南省于2004年启动实施“255工程”,由省财政拨给经费,每年从全省选派优秀校长和骨干教师各50名,赴国家培训基地,高等院校或教育先进省市名校跟班培训学习。安徽省通过全员练兵、全员竞赛,组织实施了“四个五”骨干教师队伍建设工程,选拔出以农村教师为主体的50000名县级教学能手、5000名市级教坛新星、500名省级教坛新星和50名省级教育名师培养对象。新疆启动实施了“中小学中青年骨干教师培训工程”,由自治区财政每年拨付专项资金216万元,6年总计拨付1296万元支持培训工程的实施。
――创新培训模式,培训的针对性和实效性进一步增强。新疆充分利用新疆广播电视大学直播课堂视频系统、新疆教育电视台卫星频道、新疆远程教育网等开展新课程,实施各级各类教师培训。上海、北京、山东等省市积极推进校本培训的制度化建设,探索和创新培训模式,带动校本培训工作。河北、山西、海南、四川等省近年来组织开展了师范院校“顶岗实习,置换培训”工作,组织师范学生到农村学校顶岗支教实习,被置换出来的教师集中起来参加培训。广东省在试点取得成功经验的基础上,出台了2008-2012年师范生实习支教和置换培训的规划与具体要求,进一步明确和规范了该培训模式。