公选姓“公”
河南省此次面向全
党的十七大后，河南省委着眼于新形势新任务，全面审视全省领导班子和干部队伍建设状况，认为近年来河南省领导班子和干部队伍建设不断加强，但与中央的要求相比，还有一定距离。尤其是年轻干部、女干部、非中共党员干部配备不足，领导班子结构有待改善，领导班子和领导干部整体素质有待提升，领导干部储备有待增加。为了适应新形势、迎接新挑战，河南作出了面向全国公选60名省直副厅级和高校校级领导干部的决定。
“公选姓公。对选拔者和被选者而言，都要公字当头”――省委书记徐光春精辟地指出公选原则。
在此指导下，河南省这次公选工作始终坚持“公开、公平、公正、公信”的原则。整个选拔过程报名、笔试、面试、拟任职情况公示等环节，都一一通过报纸、电视、网络向社会公布，实行职位、标准、程序、结果“四公开”，全程接受舆论监督，一切放在阳光下操作。
在公选笔试评卷工作中，河南省首次采用了网上评卷，每道题必须有两人以上阅卷，如果两位评卷人员给分超出分差阈值，就会有第三位甚至科目组组长进入评分。同时，网上可以对每一个评卷人员及每一小题的评分过程进行实时监测，专门的监测小组在评卷过程中检测了5000多个题次的评分，校验了上千份试卷的合分情况，确保了笔试工作的客观公正。
面试过程中，考官组和应试人员每天随机抽签确定考场，并对同一单位和地方的考生、考官实行回避制度。为了保证面试的客观公正，河南此次特意增加了考官数量，扩大了考官选择范围。共抽调面试考官204名，每个考场有17名考官，还专门从国家发改委等16个国家部委，北京、天津等6个省区市,清华大学、中国人民大学等6个全国重点大学邀请了48名司局级领导干部担任这次面试考官工作。
同时，河南省委分别从省辖市、省直厅局共抽调了由正厅级领导干部带队，包括组织、纪检等部门干部在内的近百名同志分别组成15个考察组，走访了省内外一百多个单位，对入围对象进行考察，努力把德才兼备的优秀干部选拔出来。
“这是真正的平等竞争”
此次公开选拔最后胜出的59名同志，既有基层县区的干部，也有来自外省的干部，既有无党派人士，也有巾帼英雄。年纪最轻的只有34岁，最大的也不过44岁，具有博士研究生学历的24人,硕士研究生学历的11人,大学学历24人，不仅涵盖范围广，还显示出年轻化、高学历、实践经验丰富的特点。
36岁的王新会考前认为，自己不是河南人，又长期在湖北工作，河南当地不认识什么领导，成绩再好也未必考上。一路“过关斩将”下来，当他得知自己拟作为河南省新闻出版局（河南省版权局）副局长、党组成员人选时，激动地说：“这是真正的平等竞争，感谢河南给了我这次机会。”而像王新会这样既不是河南人、又不在河南工作的“外来干部”，59人中共有8人。
事实上，良好的运作机制，使河南省这次公开选拔工作非常圆满。省直一名正处级干部，在考察阶段被淘汰了下来，但他却由衷地说：“河南这次公选最显著的特点就是公平性。在事先给定的条件下，参选者都完全凭实力、业绩、表现和群众评价，在同样标准下接受挑选，没有任何人拥有特权，每个环节都是科学透明的，找谁都没有用，只能靠程序、靠干部素质说话。”
许多群众反映，用这种方式选人，树立了正确导向，杜绝了不正之风，像这样的公选应该多搞。
干部人事制度改革的春风
河南省委的高度重视，是这次公选工作得以顺利实施的根本保证。在公选的各个阶段，省委书记徐光春对送审的每件请示和报告都认真审阅，多次作出重要批示，要求精心组织，严格程序，确保公开公平公正，把最优秀的干部选拔到厅级领导岗位上来。省委副书记、代省长郭庚茂和省委副书记陈全国一直关注公选进展，及时给予指导，就规范公选程序、考官人数等提出具体意见。省公选领导小组认真贯彻落实省委指示，对公选工作超前研究，严格把关，发挥了重要作用，保证了公选各环节的顺利实施。
“这次公选活动是省委贯彻党的十七大精神、奋力开创中原崛起新局面的重大决策，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度的积极实践，是着眼长远，加强领导班子建设的战略举措。”省委书记徐光春说：“我们就是要建立和完善一种公开、公平、公正的选拔用人机制，让有志于为群众谋事、有能力给百姓干事的优秀人才脱颖而出，形成各类优秀人才竞相发展、建功立业的生动局面。”
省委常委、组织部长叶冬松认为，河南长期以来一直在进行干部人事制度改革的尝试，这次公选一次性拿出60个省直副厅级和高校校级领导干部职位面向全国公开选纳人才，既是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，进一步实现干部年轻化、知识化采取的重要举措，也是为加快中原崛起提供坚强组织保证的客观要求，对今后河南的组织工作必将产生深远的影响。
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