本报讯2009年12月中旬,全国首家三级甲等中西医结合综合性医院――杭州市红十字会医院的800余位职工人人手持一张选票,无记名差额选举该院副院长。
“这是我第一次自己投票选院长!”杭州市红十字会医院王玉凤对记者说。“到医院20多年了,这个第一次使我很激动!”
从去年6月开始,
杭州市卫生局实行“公推民决”,公布方案,公开报名,采用党组织推荐和个人自荐两种方式,让符合条件者自主报名,突破了以往“在少数人中选人”的局面。按照“凭实力竞争,让真才胜出”的要求,通过考试选拔、差额考察、差额推荐,最后直接由全体职工票决,票决结果当场统计,当场宣布,把干部的选拔决策权交给职工,打破了“由少数人选人”的做法,探索竞争性要求选拔领导干部的新思路,提高了选人用人的透明度、参与度与公信度。
“直选”不等于“海选”,杭州市卫生局将机关单位的竞争上岗制运用到事业单位上,并在此基础上增加了“公推民决”,这是我国基层干部选拔方式的创新,通过这种方式不仅牢牢把握党管干部的原则,而且充分尊重民主,将选拔领导干部最终的决定权交给了民主。在杭州市第七人民医院等3家医院选拔干部的整个过程中,报名条件、考试等整个过程由党委严格把关,以此确保候选人都符合干部选拔标准,同时又给民意的选择留下空间,最终由民意决定。
杭州市卫生局党委书记、局长陈卫强说,“公推民决”解决了干部任用中两个棘手的问题。首先,合理地协调了坚持党管干部原则与发扬民主的关系,解决了“原来全部由党管住后民主就无法充分体现,完全民主后就脱离了党委领导”的难题。其次,“公推民决”杜绝了用人中的不正之风,干部任用不再由局党委书记、局长说了算,杜绝了买官卖官现象的产生,真正使“领导干部从群众中来,到群众中去”,使德才兼备的人才脱颖而出。
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