近十年来，我国GDP增长稳定，财政收入增加较快，但普通职工收入增长相对滞后，特别是国有控股集团及其所管理的规模国有企业高管与企业职工收入差距日益拉大，应予以高度重视。目前国企分配存在三方面的问题：分配不公平，普通职工收入增长缓慢；分配不公开，高管收入过高，社会公平受伤；分配不公正，行业之间收入
要改变这种状况，不妨尝试国企高管收入与普通职工收入挂钩，垄断行业职工收入与一般行业职工收入平均水平挂钩，国企职工收入增长与国资委考核挂钩，国企高管、职工收入与阳光操作挂钩，国企分配与工资集体协商挂钩等多种途径来实现国企分配兼顾效率与公平。
（本报记者殷泓整理）
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