对于正在快速崛起的中原大地来说,人才的重要性不言而喻。院士人数的不断增加仅仅是河南长期以来注重人才
培养高层次人才:院士挂帅,梯次递进
申长雨与张改平这两位新晋的“60后”院士还有一个共同的身份――“中原学者”。
何谓“中原学者”?
为了加快实施“科教兴豫”和“人才强省”战略,建设一支高水平、高素质的创新型科技人才队伍,早在2007年,河南省委组织部、省科技厅、省财政厅、省人事厅、省教育厅、省科协等单位就启动了创新型科技人才队伍建设工程。其中,“中原学者”计划是创新型科技人才队伍建设工程的重要组成部分。
“中原学者”计划的实施为河南省院士增选工作起到了重要作用。申长雨、张改平均为2007年评选出的首批“中原学者”,他们的当选,标志着河南实施创新型科技人才队伍建设工程取得了重大突破。
该工程实施以来,全省共评出15名“中原学者”,科技创新杰出人才221名,科技创新杰出青年352名,创新型科技团队67个,有16人获得国家科技进步奖二等奖。
当前,河南再次吹响了培养高层次人才的“冲锋号”。
省长郭庚茂提出,要突出院士、高级专家队伍、青年骨干人才队伍三个层次,加快构建结构合理、梯次递进的高层次人才选拔培养制度体系,着力培养造就高层次人才。
打造人才高地:招才引智,内外结合
2009年12月,河南唯一的“国家海外高层次人才创新创业基地”在郑州高新区挂牌。目前全国共评选出67家基地,大部分集中在北京等大城市和沿海发达地区。郑州高新区设立了1亿元的人才专项资金,重点引进新兴产业领域急需的海外高层次人才。
为打造人才高地,河南省重视高层次人才引进,积极实施高层次人才“兴豫之光”行动计划,强力推进“中原崛起百千万海外人才引进工程”,充分开发利用国际国内两个人才市场和人才资源。
河南省明确规定了引进人才的待遇安置问题。省属高校、科研院所等可设立特聘专家岗位待遇,实行特岗特薪;海外引进人才可直接被聘任为科研院校、重点企业、地方商业金融机构中层以上领导,可担任重大科技项目负责人。
2009年河南国内引进高层次人才2304人,其中院士59人;引进国外技术、管理人才项目252项,聘请外国专家3000余人次;新建“一村一品”引智示范基地35个,总数已达104个。
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人才工作成就辉煌 |
提升人力资源素质:变人口压力为人力资源优势
台上,中国农业大学的胡小松教授正投入地演讲,台下来自河南濮阳市7个县区的上百名农业技术员和种植养殖户悉心倾听。为推进技能人才队伍建设,近年来濮阳市启动了“专家人才服务新农村建设千村行”活动,开办了“龙乡人才大讲堂”,坚持农民点题、专家授课,培训基层人员5000余人。
长期以来,河南作为农业大省、人口大省,被形容为“人口多、底子薄”。如何能把人口压力转化为人力资源优势,实现人口大省向人才强省的转变?
除了基础教育,提高人口素质的重要途径就是各种技能培训。
河南省政府日前正式公布了《河南省2010年人力资源素质提升行动计划》,主要就是以促进就业和创业为主线,以职业教育攻坚、全民技能振兴和全民创业为重点,强化各类技能培训,扩大培训规模。今年的目标是,除正常的学校基础教育外,全省要新增600万“学子”。
河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民表示,目前河南正在通过省部共建,加强职业教育,实施技能振兴工程,变人口压力为人力资源优势,进而向人才强省迈进。
按照《河南省“十一五”人才队伍建设规划纲要》目标,2010年末,河南省平均每万人拥有人才达到850人,党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才总量将达到498万人,高技能人才总量达到126万人,农业、农村人才达到200万人。
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