总量快速增长但比重仍然偏低
当今世界已经进入新知识经济时代
李兰（全国政协委员、国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任）：在全球金融危机的背景下，女企业家经营的企业“持平”的比重比男性多2.2个百分点，而亏损的企业比重低于男性，这再次表明女企业家经营的企业更加稳健，抵御危机的能力相对较强。
甄砚（全国妇联副主席、书记处书记）：我国的高层次女性人才的成长，与妇女参加社会发展的程度还不相适应，与我国对人才的要求也不适应。在经济领域，虽然女企业家已经占到了20%的比例，但是大多数女性都集中在中小企业，在大企业高管中的女性还是凤毛麟角。
史清琪（中国女企业家协会常务副会长）：在欧美，女企业家比重占45%-50%，与欧美发达国家比较，我们还有不足。虽然现在女企业家比例已达企业家总数的20%左右，但是，同全国企业家的分布类似，女性企业99%都是小企业，现在小企业的寿命越来越短，过去平均是3.5年，现在平均只有3年左右。目前我国女企业家的企业中还没有几家称得上成熟的跨国公司，部分走上国际市场的企业绝大多数也刚刚起步，只有不到1/3的女企业家生产的产品直接或间接销售到国际市场，而销售额在1000万美元以上的仅占3%，之所以出现这种情况，与女企业家自身的素质直接相关。
创新能力弱难倒女企业家
史清琪：我们近年来对中国女企业家群体进行跟踪调查发现，尽管女企业家经营的企业赢利的较多，但不能忽视的是女性经营者经营的企业大多数是中小企业。目前，女性经营的企业大多还不是企业集团，经营品种单一，规模还不大。据调查，在近2900万个实体中，个体经营占据很大部分，全国知名大企业不多。
有调查显示，中国企业所有制结构中个体和民营企业的比重占25%，而女企业家经营的企业中个体和民营企业的比重大约占55%，远远高于中国所有制结构中个体和民营企业的比重。
李兰：我们的研究团队认为，要想让企业持续发展下去，必须要依靠创新。在关于“成为一个成功的企业家需重要的方面”的调查中，女企业家选择“创新与冒险精神”的比重明显低于男性，为18.8%。由此可以看出，就创新能力而言，与男性企业家相比，女企业家对“技术创新”表示“满意”的比重相对较低，为27.7%，但同时认为“技术创新”应该加强的比重也低于男性，为33.6%。这表明女企业家对“技术创新”的重视程度还不够高，这也可以从“女企业家负责的主要工作”的调查中得到印证。调查显示，女企业家负责“研究与开发”的比重明显低于男性，为17.7%。
史清琪：中国女企业家创新能力明显不足，譬如在重视申请专利保护上，仅有17%的女性企业拥有国际专利，24%女性企业拥有国内专利。通过申请专利维持企业的技术优势，形成市场竞争力上，还要引起女企业家们的重视。目前仍有近三分之一的女企业家还没有与高校、科研院所建立联系。在知识经济的背景下，企业应利用社会技术资源提高自己的技术水平，这是企业可持续发展的重要保证。
李兰：我们的一项调查还表明，三分之一的女企业家认为专业知识不足是创业的最大的困难；13%的女企业家认为最大的困难是管理技能不足。而在创业成功后，近一半人认为企业进一步发展面临的最大困难主要是缺乏现代管理经验，34%的人觉得缺乏市场信息，28%的人认为需要更多的专业知识技能。
赵地（中国女企业家协会会长）：早在去年，我们就决定把“围绕树立科学发展观，积极开展一系列学习与实践活动，推动女企业家企业的可持续发展”作为中国女企业家协会的工作重点。当前在经济形势总体呈现企稳回升之时，把握后危机时期的发展方向，寻找新经济增长点和新商机，做到可持续发展，是女企业家面临的重要问题。希望女企业家的企业实现可持续发展，并为保持国民经济平稳较快发展作出新的更大的贡献。
提升素质实现新超越
“三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。”上个世纪末，许多女企业家就是唱着这支歌走上创业征程的。今天，职业发展空间虽大，但素质尚待提高。
李兰：多年的调查研究表明，中国企业家的成长需要一个生态系统。如果将企业家比作一棵成长中的树，它的成长不仅是需要种子、土壤，还需要从市场、体制、法律、文化等外部环境中持续汲取阳光雨露，只有在内外的共同作用下，这棵树才能郁郁葱葱，硕果累累，对社会有更大的贡献。企业家队伍市场化、职业化和制度化程度的不断提高，将有利于中国企业家队伍的快速成长，而女性企业家有着更大的成长空间。
女性对真善美的执着，使女性企业家成为企业家队伍中一道美丽的风景，更能获得社会的欣赏和支持；新经济时代所带来的新的生产、服务和生活方式，为女性尤其是知识女性平等、自由的参与经济活动提供了更好的契机；女性对他人的理解、关爱、细致的天性和感性的魅力，使得她们在产品设计、客户服务方面更有优势。同时，对合作伙伴的重视与关照，也更有利于组织的和谐发展。我们相信，更能赢得未来的卓越企业家应该是：事业成功、受人尊重、与人快乐、给人帮助的企业家，而这也正是优秀的女性企业家的追求。
刘宪生（上海太太乐公司）：女性如何提高自己，关键在于自强。成功的例子都证明，一个优秀的女性不是等待社会的环境来改变，然后自己去适应，而是要突破世俗的束缚。一百年的历史证明，从“五・四运动”开始到改革开放，都是突破自我和突破旧的陈规陋习的历史。女性若想在职场上走得更远，只能用自己的努力来弥补自身成长阶段的不足。社会应给女性公平的发展权，要把消除性别歧视作为可持续发展进程特别需要高度重视的问题来考量。职业发展离不开环境和资源的支持，发展的可持续性取决于环境和资源的可持续性。
李兰：中国有没有一大批优秀的女企业家，中国能不能造就一大批高层次的女性企业管理人才，取决于女性企业家的自身努力，同时，也取决于营造良好的社会、经济、文化环境，取决于有没有一大批帮助女企业家成长的优秀的专家和机构。希望全社会共同努力，尤其在女企业家掌握现代管理经验、更灵动地掌握市场信息、更多地学习把握运用专业知识上提供更多的帮助。
图表由国务院发展研究中心中国企业家调查系统提供
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▲中国女企业家成长大致经历了三个阶段。一是成长初期，即上世纪80年代初中期，大约有10%的女企业家注册开办企业。二是迅速成长期，即上世纪80年代末至90年代中期，我国女性业主和法人达1959万人，其中大批企业发展到了相当的规模。三是稳步发展期，即90年代后期至今。
▲在发达国家，女企业家比重一般约占50%。
▲2007年，中国女企业家协会发布《中国女企业家基本情况调查》，结果显示：女企业家日均工作17小时，80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下，超过44%的女企业家没有娱乐和锻炼时间。另一组调查数据显示：七成以上的女企业家有心理问题；38.1%的女企业家身体处于亚健康状态；81%的女企业家从未定期进行身体检查；与此同时，81%的被调查者认为自己需要心理医生的指导。
▲2009年5月召开的第三届中华杰出女性论坛介绍，中国女企业家执掌的企业中，65％以上的女企业家经营的企业雇佣的员工50％以上都为女性。据论坛公布的数据，中国女企业家从事的行业分布在各行各业，其中，从事加工制造业以及工业的占50％，从事服务业的占45％，这一产业结构特点导致了女企业家经营的企业中，女性雇员占了较大比例。
▲2010年1月召开的第二届中国创新大会公布的一项调查显示：女性企业的技术进步贡献率进一步提高，2005-2008年期间女性企业技术进步贡献率为42.4%。
▲2010年1月召开的两岸三地女企业家联谊交流大会上公布的一项数据显示，中国女企业家是一个迅速崛起的社会群体。目前，以中小企业家为主的女企业家已占企业家总数的20%，经营范围涵盖三大产业，其中有60%是近十年创业成功者。
▲2010年4月召开的“科学发展与当代中国女性”高层论坛公布的一项数据显示，我国有64445万妇女，占总人口的48.5%。
（梁捷、李海秀整理）
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