日前一项最新的调查显示，“白领”正在过时，“金领”一族正悄然崭露头角。眼下，最最让人才心动的六种“金领”职业日益走俏。
调查显示，注册会计师具有极高的社会关注度，这与前些年金融财会类专业的火爆直接相关，在经历了从奇缺到饱和的跌荡之后，注册会计师考核制度的出台，无疑给许多进入了该行业的有识之士带来了新的曙光。
注册会计师，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为烫手。调查结果表明：会计师、律师在上海、广州和深圳的“钱”景最好，在上海和广州平均年薪已愈5万元。注册会计师可望成为人气最旺的“金领”族。
要加入该族，须参加注册会计师全国统一考试，实际需要大约35万名注册会计师，目前只有5万名，其中一大半得不到国际机构的认可。尽管参加该项考试的人数不断增加，但由于考试的周期号（一般要完成所有科目需要5年），一个人总共可参加5次考试，合格者也寥寥无几。近年来，各类证书也纷纷进入中国市场，报考洋会计资格的人数从90年代初的几十人增加到现在每年上万人。
律师在调查中的平均收入最低，但这不能标志它实有的含金量。它恰恰从侧面反映出，拥有律师资格和市场需要的律师人才还有一定距离。
律师的职责是凭律师执业证书，为社会提供法律服务。我国各类律师奇缺，尤其是房地产律师，应诉专业律师，以及通晓国内外法律的律师。2000年底，我国律师达11.7万，企业达5000万家，目前只有4万多家企业聘请了律师当法律顾问，比起国内市场经济、企业发展的庞大需求，可谓“僧少粥多”。
目前，法律专业人员在最高收入人群中排列第二，律师在我国可谓价高人稀的“金领”。
但“律师”这个“金饭碗”也并非人人都能端。要成为律师，首先得取得律师资格和执业证书，但律考的内容逐年增难，要求的实践技巧多，报考人数多，考取人数少。要摘取这一“金领”，还要有足够的胆识和魄力，冲破很多观念的阻碍和人为因素的限制。
律师，越来越要求通才化，为寻求“更多的思路”，社会上不断出现“法律——商业”等混合学位以及法律与其他学科交叉的复合教育，正是这种“通才化”的趋势使律师的含金量越来越高，通向律师的门槛也越筑越高。
调查结果让我们不能不感叹精算师的金石未开，因为对大多数中国人来说，它还是一个相当陌生的词。但它却是继律师、会计师后又一热门职业。
精算师是保险业的精英，集数学家、统计学家，投资学家于一身的保险业高级人才。该行业不仅要具备保险业的专业知识，更需有预测未来发展方向的能力，被称为“与未来不确定性”打交道的行当。
精算师，中国市场上人才奇缺。我国真正称得上“精算师”的至今只有3人，其他40多位经过考试，被称为“准精算师”。在美国，精算师的平均年薪达99500美元，而中国，其中在某保险公司的最高月薪达9000元人民币。我国精算师教育体系尚处于襁褓之中，但据推测，在未来的5年内，精算专业将是高考的热门专业，包括南开大学在内的几所高校将在不久的将来为各行各业输送一批精算人才。
我国是在1992年开设国际精算师资格考试中心的。凡具有大学本科以上学历或同等学历（包括在校生）均可报考。国内的考试分两个层次：一是准精算师考试，测试精算理论和技能以及基础精算实务知识；第二层次是精算师资格考试，包含财务、会计等科目。但真正的精算师是在实践中磨炼出来的。
它包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等电路技术专家，已成为新世纪紧俏职业，在美国被列为2001年最赚钱的行当。在国外，一个系统工程师的月薪是5千至2万美金；北京人才市场上，网络支持工程师可拿4000元以上的月薪。而资源网络支持工程师可拿8千至1.2万元月薪。要想成为IT世界专家，就得拥有国际公认的IT证书。这样，你就获得了高薪水工作岗位的门票。自1989年Nov tll发布其认证工程师以来，IT业已有200多种认证培训。IT业的收入高，门槛也高，对从业人员的综合素质，尤其是实战能力尤为强调。单是拿证培训，就要花费巨大的财力精力。这个“金饭碗”端起来也同样不轻松，但业内人士称该类认证“在5年内都十分吃香”。
注册建筑师的调查结果尽在意料之中，作为“凝固的音乐”的灵魂，它的含知量和含金量一直都受人景仰。
金领世界正在筑人才高地，而“注册建筑师”这一金领世界的珍稀种类更成了世界争着抢购的“新宠”。在建筑工程中，无论是图纸设计、技术服务还是经济核算都离不开注册建筑师的介入。目前全国已注册的一级建筑师有8300人左右，二级建筑师3万人，远远落后于发达国家人数。注册建筑师的稀缺，是导致建筑产品粗劣的重要因素。同时又因“物以稀为贵”，其身价近年来扶摇直上，在国内平均年薪已达5万元以上。
注册建筑师是国内较早实现职业标准与国际接轨、资格证书在国际上互认的执业资格证书。取得这一资格证书还可以在已实现互认的国家里执业，但并不等于说有了它就可以“高枕无忧”了。取得注册资格后每两年还需继续办理注册，而其职业本身还有巨大的挑战性、竞争性，若不及时充电，这一“金饭碗”想保也就难了。
管理咨询工程师似乎是金领中的金领，它的收入已超出了大众对工薪收入的最高想象，国内又奇缺。
管理咨询工程师是企业的“医师”，帮助企业诊断问题，并找出可行良方。这一“医师”须既懂“医理”又会上“手术台”，而不是只会纸上谈兵，提一些大而空缺乏操作性的营销策划方案。这就是MBA的毕业生为什么不等于合格的管理咨询工程师的原因。
时下，国企为谋求生存，私企为保“江山”，三资企业为更新发展，正不断萌发寻求管理咨询师这个“外脑”来重新整合竞争力。但中国的管理咨询师正待字闺中，呼之不出。而其相应的执业资格规范也尚未规定。
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