今年将要毕业的沈阳同学到现在还没有落实工作单位，究其原因，他一脸无奈地告诉记者，去年参加了许多培训考试，花费了“大把的银子”，拿到了好几个上岗“证书”以及驾照等，本以为这些证书会给自己抬高“竞争的筹码”，谁料用人单位面试时，问的全是专业知识。记者疑惑地问，你考证的时候不是学习了吗？小沈同学懊悔地说：“我考的会计证是在五棵松附近的一培训部学习的，当时他们说通过率很高的，能达到80％以上。我很高兴，老师上课也不严，学校里忙了就不去听课了。真没想到这假培训考出来的真证书却没发挥作用，还给用人单位留下了不好的印象。”
据了解，像沈阳同学这样为了能多得到些珍贵的面试机会，成功应聘，考证正成为了很多人应聘的一个重要手段。考证热带动了培训热，然而，一个人要以“有限的精力和金钱投入到无限的考证之中”，显然是不可能的。于是，假培训考出真证书，真证书却无法证明水平，成了认证培训市场中的蹊跷事。
据介绍，在整个培训市场，许多有品牌的培训部非常注重维护自己的形象，将精力花在提升师资质量和学员实习环境上。但另一些贪图短期利益，不注重社会效益和长期发展的培训部和考试中心则通过各种“办法”，仅仅追求高通过率。一方面利润巨大，另一方面学员们在“多个证书多条路”的各种鼓噪声中，已经慢慢丧失了基本的判断，疯狂加入这种自欺欺人的拿证热潮中。而一些屡禁不绝的假证书制造流水线，已经使很多规范发展的培训认证中心感到隐忧，特别是泡沫已经逐渐消退的IT认证考试中心和IT认证培训中心，成了最容易变形的薄弱环节。
但是面对各种各样的认证考试，如火如荼的各式培训，如何选择已经成为困扰考证者的一个大问题。据了解，类似这种证书无法证明水平的情况还不少。北京一外资企业从事多年人力资源工作的吴一鸿先生分析认为，这里有几个原因：某些主管部门为了经济利益，办考证培训班收学费，考试时再收考试费，却忽视培训的质量和考试的效果；求职者在考证书时也容易落入误区，随大流，什么流行考什么，像“会计证热”就是如此，大家一窝蜂考会计证，结果拿了一个大路货的证书，跟企业急缺的高级会计人才根本挂不上钩。
考证虽说是求职的一块“敲门砖”，但是门开了之后是要实际工作的，“糊弄”来的证书是没有用的。现在许多公司的用人态度越来越务实，往往要经过多次面试和试用才能测试出一个人的素质，而不是光看你有几个证书，有远见的国外企业已经发展到委托专门机构“度身定做”人才。
今后，国外的培训方法将很快进入中国，职场中人还需保持一个清醒的头脑，不要盲目跟风，而要仔细比较掂量培训的“含金量”，对各式各样的证书培训来个“消费者打假”，用真才实学武装自己。
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