从国家有关部门传来的消息称，目前我国的执业药师严重缺乏，供需缺口至少在一半以上。由于需求陡增，执业药师目前已经成为今年医药人才中最“烫手的山芋”。但是，在日前举行的医药人才交流会上，记者发现，医药人才的供需仍然是冷热不均，药店的执业药师的需求最为明显，但是还有很多有经验的人不愿去，而很多想去的人又不合乎条件。
据业内人士介绍，目前我国出现执业药师紧俏的原因是多方面的，与人数、分布、从业人员水平以及对执业药师岗位的认识都有关系。因为药品的特殊性，“吃错药”危及百姓的健康，因此执业药师的从业要求是很高的，即使是本科毕业，也要求有三年的工作经验。
全国共有16万家药店，药品批发企业1.5万家，还有乡镇以上的医疗机构6万多家，这样加起来就有20多万家。按照新的《药品管理法》规定，每家零售药店或批发企业必须配备一名以上执业药师，这样所需的执业药师就高达20多万。我国目前通过执业药师资格考试的大约有7.9万多人，已经形成了一定规模的执业药师队伍，但是目前还是不能满足社会的需求。根据国家的具体数量目标要求：2003年底，执业药师人数达到12万人；2004年底，执业药师人数达到13.5万人；2005年底，执业药师人数达到15万人，这个差距是很明显的。
目前除了执业药师数量远不能满足药品零售和使用领域的需要外，现有执业药师出现的分布不均也是很重要的问题。这种不均体现在两个方面，一是领域分布不均衡，执业药师的分布状况应是以零售药店为主。但是目前很大一部分执业药师还在科研单位而没有转向经营单位，有80％的执业药师都分布在医药工业领域，在最为紧缺的药品零售领域，执业药师的数量却是最少的。因此，执业药师今后的主要配备方向将会向药品经营和使用部门发展，他们需要在一线直接为患者服务，其工作的重点不在于搞研发。对医院来说，医、药分家将会是当前医疗体制改革的方向，到时医院只会留一部分紧急用药，药房里的执业药师也将被推向社会，走向零售领域。
再就是城乡分布不均衡。国家在执业药师资格制度2001年——2005年工作规划中同时规定，到2005年底县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。但是，目前执业药师主要集中在北京、上海等全国大城市和较发达的东南部沿海地区，这约占总人数的70％以上。中、小城市比较缺乏，西部地区和乡镇为严重缺乏地区。在北京、上海这样的大城市中，执业药师又以大的药店为主，北京城八区里的药店和一些老字号药店在这方面做得比较好，像一些著名连锁药店，每家店都配备了3至4名执业药师，而老字号同仁堂更是在有的店中一下配备了十几名执业药师。而一些小型药店仍是难觅执业药师的踪影。
目前我国执业药师发展缓慢的根本原因还在人们对执业药师的认识上，愿意到药品经营单位去工作的人较少。毕业于安徽医科大学的李霞说，她有很多同学都准备报考执业药师，但很少有表示愿意去药店做执业药师的。谈及原因，一方面是收入关系，在零售药店里的一个执业药师和普通营业员工资待遇基本上是一样的，一个月不到2000元的收入，有时比“白大褂”或“实习生”的收入还低。一些有责任心的执业药师不可能像营业员“直奔主题”地推销药品，所以这种费力不讨好的事难以吸引执业药师到药店来工作。再就是在药店中的地位问题，有的药店经营者配备执业药师的意识还不强。很多医学院的学生认为，在医院工作更有保障。
目前执业药师奇缺，分布不合理，整体执业能力有待提高，已经成为药品经营进一步发展的瓶颈。如果大家都对执业药师有了一定的认识，认识到执业药师是用药质量的保证，都到有执业药师标识的药店去买药，那么哪家药店不配执业药师就会影响销售。作为医药人才，在就业形势严峻的情况下，转变思路，及时拓展自己的就业空间。这样一来，执业药师队伍就会很快发展起来。
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