去年7月，兰州大学计算机专业王某到中关村某研究所报到。该所提出，须先缴纳上岗风险金两万元，无奈，王某只得放弃这份工作。
对尚无经济收入的毕业生收取上岗抵押金，招聘单位解释，实属迫不得已。“我们花费了大量的人力、物力、财力进行招聘和岗前培训，可当我们要真正使用人才时，他们却这山望着那山高，全当我们这儿是实习培训基地了！”“现在的大学毕业生说走就走，没有一点信用观念。我们只不过是提前防范，进行自我保护罢了。”
专家指出，现在是一个“信用抵万金”的社会。“爱信用如爱眼珠”的观念正在逐步形成，没有信用，将一事无成。
中国政法大学王昌硕教授建议，在我国信用制度法制化的前提下，可以要求求职者出具个人信用报告，内容包括此人在校期间以及在职期间的表现，对此人的信用值作出估价，以免枉累他人。
（《中国青年报》2001.4.17李纬娜等 文）
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