银行业“人才回流”

2001-06-28　来源：文摘报　 我有话说

近两年来，中国光大银行迎来了10多位来自外资银行的优秀人才，他们已经成为各个岗位上的骨干力量和高级管理人员。该行上海分行就有5位从汇丰、渣打、美洲等银行“跳槽”来的员工。是什么原因促使他们“回流”？光大银行上海分行国际部副经理就是这批“回流”群体中的一员，她告诉记者，外资银行的工作十分辛苦繁忙，而银行对员工的认同感却很差，“干到后来不清楚在为谁干了。”

外资银行的高待遇是中资银行不可企及的，也是造成中资银行员工大量流失的最主要原因。据称，在美国或加拿大一个小区工作的负责人，一年的年薪就高达10万美金。光大的这位部门副经理笑言，中资银行员工的收入确实和外资银行有差距，但不是很大，特别是普通员工。光大银行完全按照现代化商业银行的法则进行制度建设和业务运转，在用人和考核机制上一点也不比外资逊色。而且在某些方面还有东方文化所特有的优势。另外，在中国的银行工作，更有一种成就感和归宿感，因为只有在为自己的祖国工作着才会感到真正的充实，这一点是外资银行无论如何也比不上的。

有关专家指出，国内银行界大可不必谈外资银行“色变”。应该看到，高薪不是万能的。一个优秀的人才更看重的是企业能给自己怎样的发挥空间，国内银行业在这方面应该有更大的优势。

（《华商时报》2001.6.6卫容之 文）