导致美国雇员在裁员风潮中受冲击最严重的原因，一是由于美国经济低迷开始得比欧洲要早；二是下滑剧烈的欧洲高新技术企业在美国的分厂比较集中；三是由于美国市场的退出机制比较完善，在美国解雇员工或关闭工厂的成本要比在欧洲低得多。在德国，地方法院要求企业关闭工厂时，得向工人支付一年以上的薪水和福利补贴。在法国，只有当一个企业已经试遍了所有措施无法解救时，法律才允许企业解雇员工。但这些障碍在美国都不存在。
美经济学界抱怨说，美国和欧洲市场之间存在的这种不平等，不但使欧洲企业在面临困难时更倾向于先裁减美国雇员，甚至导致美国的跨国公司在裁员时，也首先裁减美国雇员。德国使馆的发言人对外界说，当美国人抱怨裁员的斧头砍得太偏时，他们怎么不想想，当初跨国企业在美国创造就业机会的时候，美国人得到的好处要比欧洲人大得多——“美国总不能把两头的便宜都占尽了吧！”
（《经济日报》2001.8.8李正信 文）
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