复旦大学任浩教授认为这是由城市、政府、企业内部和企业家自身等主客观因素造成的。
首先，上海人才济济，企业众多，光是上市公司就有近120家。上海有不少成功的企业家，但由于参照系太高，要在上海得到社会认可，其难度会比其他城市大得多。
上海的企业过于依赖政府。尤其是一些大型企业集团，主要干部是组织人事部门委派的，政府仍然习惯把企业看作是一个下属的部门，许多经营者也不把自己当作“企业家”，潜意识中“对政府负责”重于“对市场负责”，缺乏脱颖而出的激情。
国有企业内部员工对宣传企业家的做法不理解，甚至认为是企业领导人为自己树碑立传。这种氛围当然束缚了企业家的作为。
还有就是企业家自身的意识和观念，从总体上讲，上海企业家缺乏勇冒风险、不畏失败、敢于冒尖的气魄。在国企领导人中小富即安的意识较浓，怕当“出头椽子”、怕给自己加压的情绪较为普遍。
（《新华每日电讯》2001.8.9吴复民文）
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