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国企不加薪老总要走人

2002-01-31 来源:文摘报  我有话说
由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”,历时一年,终于完成,课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。

据劳动和社会保障部工资研究所的调查,国有企业领导正常收入低于两万元的占总数的62%。而根据有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查,企业高级管理人员的工资水平也非常低。4家在港企业的老总平均收入40多万元,最多的63万元。内地36家企业的老总平均年收入只有6万多元,其中最高的是中国化工总公司,年薪21万元;最低的是中国第二重型机械厂,只有1.2万元。中国一汽集团9名领导成员,1999年工资总额只有32万元。与职工收入相对比,最大的6倍,最小的只有1.3倍。

而欧美企业,特别是大型跨国企业,其高级管理人员的薪酬待遇却是高得惊人。据调查,发达国家的企业经营者年收入是中产阶级的12倍。

北京大学光华管理学院院长张维迎分析,劳动力便宜并不意味着竞争优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高。中国企业的高素质人才过去是“价廉物美”,但入世后这种“优势”不会再有了。(《京华时报》2002.1.28)

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