《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300％的工资。据此，在春节初一至初三法定节假日加班的，应支付3倍工资；初四至初七用人单位不能安排补休的，应支付给职工2倍的工资。
对于不支付假日工资的用人单位，劳动者可以依法向其追讨。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动与社会保障行政部门举报，保护自己的合法权益。根据有关规定，用人单位克扣职工工资的，用人单位除应支付工资外，还应支付赔偿金，赔偿金一般为工资的25％。
（《工人日报》2002.2.6郭振纲文）
