上下级互骂不该判下级侵权

2002-02-24　来源：文摘报　 我有话说

四川省泸州市某单位，一职工到一位领导（女）的办公室要求该领导签字报销其业务培训费，并向她汇报了自己申报工伤及伤残等级鉴定的有关情况。该领导认为这位职工的某些费用不能报销，某些事项不能解决，这位职工却认为该领导是有意刁难，双方遂在办公室发生争执。气愤之时，这位职工用了一些侮辱性的语言谩骂该领导，该领导亦进行了相应的回击。后来职工为此事在单位受到了惩罚，被扣发50元的工资。但事隔不久，这位领导以该职工侵犯其名誉权为由将其推上法庭，并要求赔偿精神损失费3000元。这位职工也以同样的理由提起反诉，同样索赔3000元。

一审法院支持了原告的主张，判决被告以书面形式向原告赔礼道歉，赔偿原告精神抚慰费500元，被告的反诉请求被法院驳回。被告不服，遂向泸州市中级人民法院提起上诉。

二审法院经过审理后认为：原、被告系相互对骂，过失应该相抵，不作单方侵害名誉权认定，不由单方承担民事责任。并且互骂的一方已经受到了行政处理，而另一方却未受到任何处理。在这种情况下，再对受到行政处理的一方进行法律制裁，有失公正。近日，泸州市中院撤消了一审判决，并驳回了原告的诉讼请求。

此案虽不复杂，但在当地引起了强烈反响，一位法律界人士说，现在个别领导动不动就骂娘、不分场合训人的事随处可见。对他们这种霸道行为，很多下属敢怒不敢言。其实，随着社会的进步，人们头脑中的人格平等意识在逐渐增强，因此不管面对是领导还是老板，在人格上彼此都是平等的。

（《法制日报》2002.2.18赵兴军文）