10月31日，咸宁市化纤厂厂长汪仕华在办公室被前来要求增加“买断工龄”费的职工徐育东杀害。
12月20日，襄樊市襄阳物资公司副总经理吴诗平在对所属燃料公司进行破产清算时，遭到一职工家属袭击，不治身亡。
半年内，三名国企领导相继被职工或家属杀害，这一问题应引起高度重视。
咸宁市化纤厂是湖北省惟一生产锦纶民用长丝的重点企业。该项目从立项到全线投产，历时16年之久。企业投产之日便成了亏损之时。目前，企业总资产为2.8亿元，总负债却高达3.7亿元，已出现严重的资不抵债情况。
2001年10月，厂里开始推行买断工龄。徐育东作为1993年9月进厂的合同工，按照每年428元的补偿标准，8年工龄算了3424元。徐育东认为“买断费太少，当本钱做点小生意都不够，以后老了怎么办，又没有养老保险”，因此多次找厂领导要求加钱。厂领导班子经过讨论，决定将所有买断工龄费不足5000元的，统一按5000元进行补偿。徐觉得还是不够，10月31日上午找厂长汪仕华签字领钱时，朝汪的左下腹猛刺一刀，汪仕华经抢救无效死亡。
年仅19岁的伊罗对其父所在单位——黄冈市铝业集团公司总经理祁松下毒手，一是对祁松在企业改制中让他父亲下岗、拒绝与他做建材交易心怀不满，二是认为祁松这些年很风光，家里一定很有钱，于是萌发了劫杀祁松的念头。
襄樊市襄阳物资公司副总经理吴诗平在对其下属燃料公司的往来账户和库存煤进行破产清算时，未能满足公司业务员王道明的不合理要求，遭到其子丁小浠的忌恨。12月20日下午4时，正在财务室清账的吴诗平被早有预谋的丁小浠连刺数刀，不治身亡。
这3起国企负责人被杀案件，暴露出当前企业改革与职工利益之间的矛盾之尖锐。当前，国企改革的宏观环境有所好转，下岗职工的总体承受能力有所增强，但区域性的“体制”瓶颈依然存在。
值得关注的是，当前一些政府和企业领导人道德观念严重错位，贪污腐败成风，靠不正当手段致富的现象严重，下岗、失业人员等社会弱势群体对社会不满的情绪日趋严重。伊罗临刑前曾透露他劫杀黄冈铝业总经理祁松的一个重要动因是：“祁松家很有钱，而我却穷得连去一趟长沙的路费都没有”。此外，一些地方经济发展缓慢，社会保障政策落实不力，下岗职工生活比较困难。这种情况发展下去，容易形成死结，诱发恶性案件。
（《中国青年报》2002.2.25 刘紫凌 田建军文）
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